フォルトナ株式会社メールマガジン担当チームです。

本日、日系組織人事コンサルファームのコンサルティング部門トップより弊社限定で最新の採用状況に関するミーティングにお招き頂きました。

同社の最新状況についてお話し頂きましたので、レポートとしてご共有させていただきます。

＜内容＞
・特徴
・業績好調＆積極採用中
・具体的なプロジェクト内容（一例）

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・特徴
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同ファームは、グループの幅広いソリューション、人事領域の豊富な知見を効果的に掛け合わせた「総力」提案を強みとしています。

シンクタンク部門のリサーチも活用し、日本的ジョブ型雇用など感度高い独自ソリューションを開発・提供して要る点も強みです。

同グループのフラッグシップ的な役割を担っているため、売上至上主義ではなく、本質的な課題解決に向け、お客様とともに挑み歩み続けるコンサルティングスタイルをとっています。

基本的にはマルチアサインで、プロジェクト期間は半年~1年以上など、比較的中長期に渡るプロジェクトが多いのが特徴。

また、CXOや役員、経営企画など、通常の人事改革などを超えた全社的な改革を担うカウンターパートと接点を持つことが非常に多いです。

アソシエイトマネジャー以下の残業時間は20時間に満たず、かつフルフレックス・リモートワークの環境が整っているなど、働きやすい環境も魅力の一つです。

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・業績好調＆積極採用中
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コロナ禍でありながら今年も売上は順調であり、案件を断っているほどとのこと。
また、これまでは大手・超大手企業をターゲットとして人事制度やアセスメントを取り組んできましたが、事業方針を変えてより上流の人事組織戦略を増やしている状況です。
報酬レンジも改訂し、すべてのレンジで10%~20%アップし、より採用に対して積極的に取り組む姿勢を明確にしています。

特にシニアコンサル～シニアマネジャーの層を積極的に募集しています。

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具体的なプロジェクト内容（一例）
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・組織人事戦略策定（3000名規模の小売業）
カスタマーエクスペリエンスを最大化するための、組織の抜本的再構築が課題。従来の縦割り、上意下達の階層組織から進化型組織への変化プラン策定を支援。

・組織・人事戦略策定（20000名規模のサービス業）
DXに伴う既存のビジネスモデル・組織・人からの転換が課題。各事業における事業モデル・機能・組織人材要件の可視化と、その実行プランの策定を支援。

上記のように全社的な戦略・変革に関わるテーマが増えてきているとのことです。

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▼関連コラムのご紹介▼
【特集】組織人事コンサルの転職・求人情報
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【求人情報】
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<ポジション名>
シニアコンサルタント～シニアマネジャー
<業務内容>
人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供します。
<勤務地>
東京
<備考>
詳細は弊社コンサルタントまでお問い合わせください。
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