採用情報

特集:副社長 池原保 採用メッセージ

フォルトナでは下記の職種の採用募集を行っております。
ご興味をお持ち頂きましたら、お気軽にお問合せください。

募集職種
  • エグゼクティブコンサルタント(正社員)
  • 個人のお客様向け:
    転職相談をトリガーとして、キャリア/人生のクオリティ向上を支援
  • 法人のお客様向け:
    採用支援をトリガーとして、会社立上げ・組織立上げ・採用力向上、経営/組織の戦略の実現を支援
待遇(業界最高水準)*実績により決定

【年収例】

  • 4,000万円/入社2年目(人材紹介経験者)
  • 3,000万円/入社1年目(人材紹介経験者)
  • 1,800万円/入社1年目(人材紹介経験者)
  • 1,500万円/入社2年目(人材紹介未経験者)

(月給/30万円+個人業績インセンティブ)

上記は、決して特別なハイパフォーマーだけが手にする額ではありません。
弊社が提供する
「実績に応じた報酬体系 × 業界最高水準の還元」
「充実した社内研修による立ち上げサポート」
により、継続的に努力を重ねることが出来る方であれば、誰もが手にすることが可能です。

福利厚生
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
  • 交通費全額支給
  • 定期代全額支給
  • 経費(交際費)支給
  • モバイル、最新ノートPC支給
革新的な働き方の提案
フォルトナでは、生産性向上への永続的な取り組みにより、社員一人一人が、仕事のみならず、プライベート含めた人生の充実(クオリティライフ)に、経営がコミットしております。

  • フルフレックス(時間・場所に捕らわれない新しい働き方を提供いたします)
    └コロナ渦化においては、全社員が週3~5在宅ワークを実践。3食を家族と共にする生活を送っております。
    └経営陣を筆頭に全社員が子育て中。4人の子供を抱える父親や、PTAにも参加するワーキングマザーがストレス無く、公私を両立しています。
  • 副業・起業支援制度(大きな夢から小さな夢や目標まで支援いたします)
    └制度を活用し、弊社の正社員でありながら、別法人の経営者の顔を持つ社員もおります。
  • 最新・高性能のノートパソコン支給(ストレスの無い作業環境を提供いたします)
  • 秘書・アシスタント制度(一定の業績基準を上回る社員には、専属の秘書・アシスタントを付けることが可能です。普段の業務のさらなる生産性向上に加え、長期休暇などを取りやすくする目的もございます)

その他、組織のさらなる成長に応じて、様々なツールや制度を導入してまいります。

勤務地「大手町駅直結」「東京駅徒歩圏内」
東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア イーストタワー4F
「通勤時間」「クライアント先への移動時間」短縮による生産性向上の為に、多くのコンサルティングファームが本社を置き、アクセスしやすい大手町をオフィスに選んでおります。
応募要件
  1. コンサルタント経験者

    • エージェント経験不問
    • 戦略コンサルタント・事業再生コンサルタント・ファンド・監査法人
    • インダストリーコンサルタント(金融/製造/流通/公共/医療/通信/メディア etc.)
    • 業務系・IT系・各種専門(財務会計/組織人事/SCM/CRM/IT戦略/ITマネジメント/リスク/セキュリティコンサルタント etc.)

    旧DTC(Abeam)出身 高橋プロフィール >
    DTC出身 上野プロフィール >
    ベイカレントコンサルティング出身 佐津川プロフィール >

  2. 人材紹介経験者

    • コンサル領域の経験必須
    • 人材担当、企業担当どちらか一方のみの経験でもOK(弊社は高いマッチング精度実現の為、一気通貫型となっております)
  3. 人事経験者

    • コンサルティング業界必須
    • エージェント経験不問(ただし、採用業務経験 歓迎)
研修トレーニング
中途社員には、OJTとOFF-JTによる研修トレーニングにより立ち上がりまでサポートいたします。

  • 人材紹介未経験のコンサル経験者へは、人材紹介のノウハウを、コンサル業界未経験の別領域の人材紹介経験者へは、コンサル業界のナレッジをインストールいたします。

入社するメンバーが得られるメリット/ベネフィット

フォルトナがあなたの人生に提供するメリット

最高水準の生産性から生まれる時間
生産性が高まるとは、どういうことでしょうか?
例えば給与が2倍になる、ということは、半分の労働時間で、今と同じ生活水準を保つことが可能、ということになります。
あるいは、あと40年間働くのではなく、20年でアーリーリタイアをする選択も可能でしょう。

一方で、収入面の増加だけでは、人生の充実度を上げる事には限界があることを我々は知っています。
ある調査では、年収が一定水準(約700万円)を超えた場合、それ以上の収入増加をしたとしても満足度はほとんど変わらない、とあります。
では、高まった生産性によって余った時間と資金を、貴方はどのように活用しますか?

自分自身や家族との大切な時間、大小さまざまな諦めかけて意識の奥に追いやっていた夢や目標、もう一度見つめなおすことに使いませんか?
1人1人の社員が、自身の人生を悔いなく生き抜き、輝けるものとする為、フォルトナでは、業界最高水準の給与水準(還元率)と、働く環境を追及する経営姿勢で、あなたのビジネス、プライベート、ひいては人生の生産性と充実度の最大化を支援いたします。

クオリティオブライフの実現(自身の人生を、悔いの無いものにしませんか?)
仮に自身の余命が残り1年だとすれば、何をしたいですか?
家族、夢、趣味、遊び、志、貢献 etc.
今、頭に浮かんだことが、おそらく、あなたの人生で、あなたにとって本当に優先度が高いことであり、
悔いのない人生にする為に、取り組むべきこと。

では、それを実行/実践するのに、何が必要ですか?(時間?お金?仲間?一歩を踏み出す意思?)

フォルトナでは、社員全員、エグゼクティブコンサルタント自身が、自分自身の人生戦略を設計し、その実践に取り組みます。例え小さくとも、あなたが自身の成功体験を仲間とシェアすれば、仲間はあなたに勇気づけられ、自身の成功に向けて歩を進める原動力となり、今度は自身の成功体験をあなたにシェアしてくれるでしょう。

共に頂を目指し高め合うプロフェッショナルな仲間
【プライベート】
当社の社員は、各々が人生における、大小さまざまなビジョン(夢、目標、ありたい姿)を描き、その実現に向けてチャレンジし続けています。
まだ明確なビジョンが描き切れていない方も心配には及びません。まずは小さな夢や目標から始めましょう。
仲間にビジョンを語り、またチャレンジし続ける仲間達の背中が、大いに貴方を触発し刺激となることでしょう。
フォルトナの仲間は、自身の人生にコミットし、ビジョンを持つからこそ、仲間の挑戦に対して、実体験に基づいた具体的なアドバイスを互いにシェアし続けることが出来るのです。

【ビジネス】
共に業界No.1の頂を目指し、プロフェッショナルとして高め合う生涯の仲間の存在が、貴方自身の人生(プライベート、ビジネス)における成功の後押しとなるでしょう。

エージェントの仕事があなたの人生に与えるメリット

感謝と笑顔に溢れる日常
我々の仕事は、感謝と笑顔に溢れています。
「あなたに出会って、人生が良い方向に回り始めました。」
「公私共に、末永くお付き合いさせて欲しい。」
「あなたの尽力で、会社がここまで大きくなることが出来ました。」
など。
これはほんの一例です。相談者の人生の転機を全力で支援し、日常的に感謝を寄せられる大変やりがいのある仕事です。あなたの人生を「ありがとう」と笑顔で満たしませんか?
成長への高速PDCA
我々が対峙するクライアントおよび候補者は、それぞれの業界、領域における一流の知識、経験を有しています。
彼ら/彼女らとのディスカッションを通じて得た知識(インプット)を自分なりに咀嚼し吸収しつつ、その日のうちに他候補者へのアドバイスとしてアウトプットが可能です。
クライアントや候補者の課題解決に共に取り組むプロセスで回す、高速のPDCAサイクルによって、日々、自己の成長を感じることができます。

コンサルティング業界があなたのキャリアに与えるメリット

知的好奇心/探求心の旅
コンサルティング業界は、あらゆる業界に対して、サービスを提供しており、またあらゆる業界/職種から人材を募っています。つまり、ほぼ全ての業界/職種に繋がっています。

  • 経営/経済:
    新聞を賑わす、世の中のトレンド(AI、M&A、働き方改革、オリンピックetc.)について、いち早く触れることが出来ます。
  • 多様な職種:
    財務会計、マーケティング、人事、経営企画、IT企画etc、多様な職種に触れ、仕事/キャリア/業界動向等の知識を得ることが出来ます。
  • 多様な業界:
    金融、製造、流通、公共、ヘルスケア、エネルギー、通信ハイテク、メディア、インターネットetc、多様な業界について触れ、仕事/キャリア/業界動向等の知識を得ることが出来ます。

具体的な業務内容 ~得られる連続的成長~

個人のお客様(相談者)向け:人生/キャリア戦略パートナーとしての貢献

人生戦略/ビジョンに基づいたキャリア戦略設計
中立的かつ相談者に寄り添ったカウンセリングを行います。
相談者のご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案はもちろんのこと、人生戦略/ビジョンの設計に基づいた長期的な視点でのキャリア戦略設計をお手伝いします。
明確なビジョンをまだ持たない方が大半ですが、ディスカッションや示唆ある質問を投げかけることによって、暫定的なビジョンを設定するところから、支援します。

【成長】

  • コンサルティング業界を軸とした高度な知見(業界/職種への深い理解と個別企業のカルチャー含めた内情理解、転職市場や経済マーケット動向)
  • 専門スキル(転職/キャリア/人生/生産性/課題解決力/コーチング)と職業倫理観を磨き続けることで、あらゆるビジネスシーンに対応出来る力と自信が身に付きます。
アクションプラン提案
相談者のビジョンの達成に向けて、課題解決の為のアクションプランを策定、提案します。
転職はあくまで1つの手段に過ぎず、まずは転職せずに解決する方法を模索します。(例えば、上司とのコミュニケーション、社内異動など)
現職ではどうしても解消できない部分があった際に初めて、外のキャリアを模索します。(転職や独立/起業など)コンサルタントとして、自身の提案の中立性を測る上で、家族や親友に対しても、同じ提案をするだろうか?と、常に自身に問い続けます。
面接対策(ケース・インタビュー含む)
面接対策の質の高さは、当社の競争優位性の1つです。
選考に向けた綿密な面接対策・アドバイスにおいては、付け焼刃の表面的なテクニックの伝授ではなく、相談者自身の課題解決力の底上げに焦点を当てて行います。結果として、普段からのものの考え方、学習への取り組み、上司への報告の仕方、ロジカルなプレゼンテーションなど、現職の職場においても成果が表れる、ビジネスマンとしての基礎能力の引き上げに繋がります。

【成長】

  • 相談者へのアドバイスに向けて、自身でも、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、コーチング、質問力などについて研鑽が必要であり、これらのスキルを磨くことが出来ます。
  • また、ケース・インタビュー対策指導に向けて、自身もトレーニングを積みますので、課題解決力、考え続ける力が養われます。
条件交渉~意思決定支援
内定前後において、採用クライアント企業、相談者の双方がWIN-WINとなるように条件交渉を行います。(入社時期や待遇面等)
加えて入社後のミスマッチになりそうな懸念等をあぶりだし、解消、軽減する為の、追加の情報収集を支援します。

また、どのような軸で意思決定をするのか?を再整理し、判断材料に不足があれば、仮にそれが企業側に聞きにくい内容であっても、適切な質問設計で嫌味なく聞き出すお手伝いをします。

内定が出たからといって、入社前提では決して考えず、辞退しての現職残留や活動継続も選択肢に、悔いのない決断が出来るように、支援します。

退職交渉支援
円満退職に向けて、退職交渉のシミュレーション、ロープレをお手伝いいたします。

相談者にとって、お世話になった会社、上司に別れを告げる退職活動は、面接以上に気が重く、後ろ髪を引かれるものです。
一方で、引き留めに対して、心揺らぐ態度を見せると、引き留める力はより強くなり、退職交渉はいたずらに長引きます。
去る方も、送る方も、可能な限り気持ち良く終えられるように支援いたします。

定着支援
入社後、相談者が新しい職場でスムーズに立ち上がれるように支援いたします。
どんなに優秀な方でも、環境が変わり、人間関係構築や、商習慣の壁にぶつかることもございますが、どのように乗り越えるかを、他候補者の事例を交えながら、具体的にアドバイスいたします。
定期的にお会いした相談者が、生き生きと働いている様子を拝見した時は、自分ごとのように嬉しく、高いやりがいを感じる瞬間です。

法人のお客様(採用企業)向け:採用戦略パートナーとしての貢献

採用戦略策定
新規、および既存クライアントとの採用ミーティングにて、経営戦略および、採用計画を深く理解した上で、

  • 採用ターゲット選定
  • 採用ターゲットへの訴求ポイント、課題の整理を支援します。
候補者サーチ
策定した採用ターゲットとなる人材をサーチし、様々なチャネルを活用してアプローチします。
採用企業と人材が、WIN-WINとなるマッチングを実現する為、専門性、想像力を働かせて候補者をサーチする必要があり、コンサルタントの腕の見せ所となります。
候補者紹介~内定まで
該当する候補者から、応募の意思を獲得し、クライアント企業へ推薦します。
書類選考、各面接等の各種調整および、各選考後の双方のフィードバックを伝達します。入社後のミスマッチに繋がりそうな懸念が、いずれかから浮上した際には、情報収集/ディスカッションを通じて解消に努めます。
採用方法に関するアドバイス
採用が苦戦するクライアントには、その理由の収集と打開策の提案に努めてまいります。
例えば、

  • 訴求ポイントの再整理や、候補者からの懸念点の解消
  • 面接官へのアドバイス
  • 採用ターゲットの変更
  • 採用選考フローの変更

など

応募方法

Eメールにてadmin@fortna.co.jpのアドレス宛に、表題に「フォルトナ社/エグゼクティブコンサルタントへの応募」と記入の上、履歴書、職務経歴書を添付しご送信ください。

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