エージェント紹介

キャリアのご相談から履歴害等の書類の添削、面接対策、ご入社前後のフォローまで、サボートします。

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  KENJI WAKASA

  若狭 健二

  シニアディレクター
  フォルトナベンチャーズ
  リーダー

  株式アナリストの経験から業界や企業をフラットな視点で見ることができ、加えてベンチャー界隈の豊富な知識、経験、実績、ベンチャー経営者やベンチャーキャピタル（VC）とのネットワークを活用し、貴方様に最適なご縁を提案することが得意です。

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  KENTO KOJIMA

  小嶋 謙人

  エグゼクティブ
  コンサルタント
  フォルトナベンチャーズ

  営業責任者としての経験から、CxOポジションから事業開発・セールスポジションなど、ご相談者様へ最適なご縁を提案することが得意です。特に、セールス経験者はこれまで延べ1500名以上の方々のご支援に携わり、セールスの方々のキャリアアップやキャリアチェンジのご支援に強みを持ちます。

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  SHUNICHIRO SAGA

  佐賀 駿一郎

  エグゼクティブ
  コンサルタント
  フォルトナベンチャーズ

  新卒から未上場&上場スタートアップに在籍してきており、 またエージェントの立場でもスタートアップに特化した支援を経験。 従業員及びエージェントという内外の目線から、スタートアップに精通しており、ご相談者様のニーズや中長期のライフプランに合わせたご提案/ご支援が得意です。

転職成功事例

よくあるご質問

• フォルトナを利用するメリットは何ですか？

  1. ハイクラス領域での圧倒的な実績 ハイクラス領域の中でも、外資系戦略コンサルティングファームやBIG4などのコンサル転職やポストコンサル転職、IT、スタートアップ、金融領域に特化し、2,000名以上の転職成功実績があります。転職サイトでのご相談者様の口コミ高評価だけでなく、ビズリーチ、doda X、リクルートダイレクトスカウト、外資就活ネクスト等の主要転職サイトや、EYSC・アビームをはじめとした有名企業から、50件以上の表彰を受けていることが信頼の証です。
  2. 回数無制限＋実績に基づく選考対策 書類対策や通常面接対策はもちろんのこと、コンサルティングファーム特有のケース面接対策など、企業ごとに応じた選考対策を実施します。特にケース面接対策については、戦略コンサルティングファーム出身で15年以上のエージェント経験を持つ「ケース面接対策のプロフェッショナル」が監修する独自メソッドにより、深いサポートが受けられます。これらの選考対策を無制限で受けることが可能です。
  3. 一般には出ない“特別紹介ルート フォルトナには業界トップクラスの転職エージェントや有名企業出身者が在籍しており、経営陣や採用責任者に直接つながる独自ネットワーク・アルムナイネットワークを持っています。「1日選考」や「独占案件」などのご紹介はもちろんのこと、エグゼクティブクラスの方に対してはポジションメイクの打診など、他では得られない求人をご提案します。
  4. 人生を視野に入れた長期伴走型の支援 「転職」だけでなく「人生や生き方そのもの」を支援するパートナーシップを大切にしています。単なるキャリア設計にとどまらず、起業、海外移住、家庭との両立など、多様なWILLを実現するサポートを行います。実際、弊社では「社員幸福度No.1」の考えのもと、転職エージェントにありがちなノルマやKPIを設けておらず、エージェント自身の自己実現を強く推奨しており、「幸福のロールモデル」となり得るエージェントとマッチングできるのが弊社最大の魅力です。

• 転職相談に費用はかかりますか？

  一切かかりません。フォルトナは採用企業から紹介手数料をいただくビジネスモデルのため、転職するご相談者様から費用をいただくことはありません。キャリア相談から入社まで、無料でサポートを受けていただけます。

• すぐの転職を考えていません。情報収集やキャリア相談だけでも相談は可能ですか？

  もちろん可能です。情報収集やキャリアの方向性相談だけでも歓迎しています。将来の選択肢を広げるための準備としてお気軽にご相談ください。

• 未経験でもベンチャー・スタートアップに応募することは可能ですか？

  はい、可能です。多くのベンチャー・スタートアップは、熱意、学習意欲、そして会社のビジョンへの共感を重視しています。
  即戦力ではなくても、これまでの経験で培ったポータブルスキル（課題解決力や実行力など）をどのように事業に活かせるかを具体的に示すことが重要です。一方、ポジションによってはこれまでの経験が重視される場合もあります。企業が求める成果をどのように出してきたかレジュメや面接でアピール必要があるため、詳しくは担当エージェントにご相談ください。

• ベンチャー・スタートアップは激務ですか？

  ベンチャー・スタートアップでは、事業の成長速度に応じて業務量が多くなる傾向があり、一時的に激務となる可能性はあります。
  しかし、近年は生産性の最大化とリモートワークなど柔軟な働き方を推進する企業が増えています。残業時間よりも「成果」を重視する文化であり、自身の裁量で働き方を調整しやすい企業も多くあります。気になる場合は、入社前に具体的な労働環境や働き方について確認することが必要です。