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“私”からはじまる幸せが、
未来をつくる。

長期伴走型ハイクラス転職エージェントのフォルトナ

主要転職サイトでNo.1と認められたキャリア支援で
あなたの人生の幸福実現を中長期でサポートします

JAPAN HEADHUNTER AWARDS 会員満足度部門(2023/2024)

HeadHunter of the Year 総合MVP(2023/2024)

Liiga 実績No.1エージェント(2022/2023)

フォルトナでご紹介している
企業の一例です。
500社以上の求人から、
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あなたの人生の幸福を共に追求する
No.1エージェントに認定された
ハイクラス転職サービスです。

フォルトナは数々の転職サイトや企業からNo.1エージェントに認定されたハイクラス転職エージェントです。コンサルティングファーム/IT企業/スタートアップ・ベンチャー/大手事業会社を中心に、それぞれの領域で高い専門性をもった個性豊かなキャリアパートナーが中長期的なキャリア伴走支援をいたします。

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コンクリートの壁に囲まれたミニマルでモダンな建築空間の中で、スーツを着た人物が長い階段を上がり、上部から明るい自然光が差し込んでいる様子。

REASON フォルトナが選ばれる理由

多くのハイクラス転職希望者に選ばれてきたフォルトナ。より満足のいく転職のために、より豊かな人生のために、選ばれるには、理由があります。

01 ACHIEVEMENT

ハイクラス転職でトップに認められた実績

02 CONSULTING

回数無制限の徹底的な選考対策と
特別紹介ルート

03 PARTNER

幸福にフォーカスした長期伴走支援

AWARDS 受賞実績

当社および所属エージェントの成果が認められ、主要転職サイトや企業から数多くの表彰実績があります。

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FLOW キャリア支援のながれ

現在のキャリアのお悩み相談から選考対策、条件交渉から入社後フォローまで、あなたのキャリアを専属エージェントが中長期でサポートいたします。

転職支援サービスご利用の流れ

1

ご登録

2

キャリア面談

3

求人紹介

4

選考対策

5

応募

6

面接

7

内定・条件交渉
・退職フォロー

8

入社前準備・
長期フォロー

1

ご登録

2

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4

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MEMBER メンバー紹介

フォルトナには日本一のヘッドハンターをはじめ、外資系戦略コンサルティングファームやBIG4などのコンサル出身者や採用人事経験者など、ハイクラス転職で高い実績をもつ優秀なエージェントが在籍しています。


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FAQ

条件交渉はできますか?
はい。できます。
詳しくはこちらをご覧ください。

・条件交渉を成功させる方法
https://fortna.co.jp/service/negotiation/
内定後の回答期限はどれくらいですか?
原則1週間です。
企業によりますが、戦略ファーム/総合ファームは原則、採用通知書(オファーレター)が発行されてから、1週間で設定されます。
交渉によって延長できるケースもあれば、逆に3営業日で回答を迫られるケースもあるためです。
各社の選考回数、選考スピード、オファー面談実施の有無、回答期限延長への柔軟性、なども考慮した、スケジューリングをエージェントと戦略的に設計しながら進めると良いでしょう。
何社くらい併願するのが良いですか?
平日(朝10:00~19:00開始の時間帯)に、どれくらい面接に時間を割けるか によりますが、目安としては、
・1週間に1回(=月に4回) → 併願は3~4社
・1週間に2回(=月に8回) → 併願は6~7社
が現職に無理のない数でしょう。
上記はあくまで、時間的制約上の同時応募数上限であり、自身の方向性と合致する企業が1社しかなければ、そちらに全力投球するのが良いですし、希望を満たす企業が10社以上あれば、その中から優先度を付け、ポートフォリオを組んで、戦略的に応募を進めていくのが良いでしょう。
先に退職してから転職活動をするのはリスクがありますか?
はい。リスクがあり、基本的には推奨していません。
最大のリスクは、焦りから、転職そのものが目的になってしまい、妥協の転職となることです。
経験則として、離職期間半年を経過すると、書類の通過率が一気に下がります。
仮に半年間で内定が得られない、ということがあれば、その時はすでにめぼしい企業(自身の希望に合致した第一志望群~第二希望群あたり)はすべて受け切ってNGとなっており、玉切れでしょう。
とすれば、ここからは、焦りと活動疲れの中で、第三希望群以下の面接にモチベーションも上がりにくく、NGを量産し、内定した企業に飛びつく、というのが最悪シナリオになります。
先に退職、という最終手段を取る前に、応募時期をずらす等で、時間の捻出ができないか? エージェントによく相談してみると良いでしょう。
普通自動車免許の資格は記載すべきでしょうか?
コンサルティングファームに関しては不要です。
その他、記載するか迷った場合、「応募する企業/職種で活かせる資格か否か」で、判断すると良いでしょう。
面接で会話が盛り上がるネタとして、ユニークな資格を戦略的に記述するのであれば良いですが、あまりに仕事と関連性のない資格は、志向がブレている印象を与えるリスクも肝に銘じておきましょう。

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