医療経営のためのSaaSを提供するメダップへの転職を検討する前に、知っておきたいことをまとめました。
メダップで求められている人材や働き方、採用情報などについて紹介するので、ぜひ転職活動にお役立てください。
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メダップとは？
メダップは、病院などの医療機関専門のSaaSを提供する企業です。メダップでは、地域医療連携に特化したSaaSであるforo CRMをローンチしました。foro CRMは以下の5つの機能を搭載し、医療機関の負担軽減に貢献するサポートツールです。
- 連絡先情報を一元管理
- 分析作業の自動化
- コミュニケーション履歴の蓄積
- アラート通知
- 情報の連携
foro CRMは厚生局が開示している医療機関情報を院内のデータ、コミュニケーション履歴と紐づけ、データを一元管理します。これにより、特定の連携先からの紹介数や入院率、手術率などをスムーズに取得することが可能になるでしょう。
また、紹介や入院に関するデータをforo CRMは記録するだけでなく可視化するため、そのまま会議資料として活用することも可能です。分析作業の自動化により、業務時間の短縮も目指すことができます。
医療において重要な要素となる、患者さんやご家族とのコミュニケーションの記録も、foro CRMで蓄積し、データとして活用することが可能です。新たに配属されたスタッフもforo CRMで蓄積されたコミュニケーション履歴を見ることで、適切な提案をしたり、スムーズに患者さんやご家族とコミュニケーションを取ったりできるようになります。
foro CRMにはアラート通知機能があり、連携先からの紹介数が基準を下回ったときなどに発動することが可能です。状況の変化をスピーディに察知することで、早めのリスク対応が可能になるでしょう。
人事異動や退職によるスタッフの変化などの情報を、連携先とタイムラグなしに共有できる点もforo CRMの特徴です。デジタルツールを業務の効率化だけに用いるのではなく、関係性の維持と強化にも拡張し、医療機関ならではの使いやすさを追求しています。
参考：Medup HP
メダップのミッション
メダップでは次のミッションのもと、SaaSを用いて病院マネジメントのデータドリブンで進めています。
- 経営から、病院を変える。
- 病院から、医療を変える。
現在、日本の医療は多くの課題を抱えています。例えば、高齢化による医療費の増大、医療従事者の過酷な労働環境などは、早急な解決が必要な課題といえるでしょう。
膨大な業務をこなすためにも、一刻も早く利便性の高いシステムの導入が必要とされていますが、まだまだ電話やファックスなどの旧時代のツールが使われているのが現状です。メダップでは、病院の実務を理解した上で、IT技術を用いた業界変革を目指しています。
メダップの魅力
働く場としてメダップを見たとき、次の3点が魅力となるでしょう。
- 風通しの良いフラットな関係性
- 年齢を問わず能力を活かせる組織
- 論理的根拠に基づく意思決定
それぞれについてわかりやすく解説します。
風通しが良いフラットな関係性
メダップは2017年創業の若い企業です。組織の人数が少ないだけでなく、CEOや事業部長などの役職で垣根を設けていないため、フラットな職場環境となっています。また、インターン生の受け入れも実施していますが、インターンとメンバーも上下を定めず、フラットかつ自由に意見を交換できる環境です。
年齢を問わず能力を活かせる組織
年齢を問わず、各自が裁量を持って仕事に当たれるのもメダップの魅力です。また、昇進も年齢ではなく各自の努力に応じて実施されるため、若手であってもマネージャーに就任することは十分にあり得ます。
論理的根拠に基づく意思決定
メダップは、思いつきではなくデータなどの論理的な根拠に基づく意思決定を重視する企業です。また、論理的な根拠に基づいたプレゼンテーションのスキルは、クライアントの課題解決のシーンでも存分に発揮されます。
メダップで求められている能力
メダップでは、次の能力を有する人材が求められています。
- 情報・スキルの収集力
- 決断力
- 自由な発想力
それぞれどのような能力なのか、詳しく見ていきましょう。
情報・スキルの収集力
メダップでは、スキルや経験が豊富な人材は求められていません。医療関係の業務や関連制度、SaaS開発に関する知識などの情報は、社員自身ではなく社内外の詳しい人から収集すれば事足りるからです。
また、社内外の詳しい人に頼れば、社員自身が一から学ぶよりも、時間的にも質的にも効率性を高めることができるでしょう。つまり、メダップの社員には、本人自身が情報やスキルを持っていることではなく、適切な情報やスキルを収集する力が求められているのです。
決断力
業務を推進していく上で、何度も意思決定が必要なシーンを経験します。特に医療という人間の命に関わる領域に踏み込むときには、意思決定が難しいと感じるケースに多くぶつかることが予想されるでしょう。メダップでは、そのような困難な状況の中でも意思決定を楽しみ、決断力を発揮できる人材を求めています。
自由な発想力
医療とITのように本来は別の業界であっても、適切につながることで情報共有や業務効率化などのポジティブな成果が生まれることも少なくありません。メダップでは、異なる領域に恐れずに踏み込む力、自由な発想で別領域をつなげる力を社員に求めています。
メダップでの働き方
メダップでは、基本的に本社でフルタイム勤務となります。業務によってはリモートワークにも対応しているので、相談可能です。また、予定年収は600万〜1,000万円で、年棒制を採用しています。一律手当を含む月給は50万5,500〜75万500円です。
13時〜16時をコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しています。標準的な勤務時間帯は10時〜19時（休憩時間60分含む）で、残業は月平均40時間程度です。また、正社員としての募集でも、6ヵ月間の試用期間があります。ただし、試用期間中の待遇変更はありません。
その他の福利厚生制度としては、予防接種費用負担や書籍購入制度などがあります。土日祝日を休日とする完全週休2日制で、年間休日日数は120日です。
メダップの採用情報
メダップでは、全職種の人材を募集しています。メダップのホームページから採用ページに遷移できるので、気になる職種をチェックしてみましょう。
職種
メダップで求人募集している職種は以下のとおりです。
- セールス、マーケティング（フィールドセールス、インサイドセールス、アライアンス）
- カスタマーサクセス（カスタマーサクセス担当、カスタマーサクセスオペレーション）
- サポート（データアナリスト、カスタマーサポート）
- プロダクト（デザインエンジニア、プロダクトエンジニア、エンジニアリングマネージャー候補）
- コーポレート、その他（採用＆HR、経理・経営企画、コーポレートIT、PR、新規事業開発）
いくつかの職種をピックアップし、採用条件などについて解説します。
カスタマーサクセスマネージャー
カスタマーサクセスマネージャーは、カスタマーサクセスや組織構築をリードする職種です。セールス・マーケティングや開発チームともやり取りをしつつ、事業全体の数値目標達成に導きます。
最終学歴は大学院、大学卒以上です。また、次のいずれかの経験を求められます。
- SaaS事業においてセールス経験、あるいはカスタマーサクセス経験があること
- 戦略やBPR、ITなどのコンサルティング経験があること
- リーダーやマネージャーとしてチームを立ち上げた経験があること
データアナリスト
データアナリストは、ユーザーとなる病院のデータを活用するために必要な仕組みの構築やデータ設計を担当する職種です。また、データ変換ロジックの構築や改善、データ保持に関するガバナンスとセキュリティ保持も担当します。応募にあたっては、以下のスキルと経験が必要です。
- 3年以上の社会人経験があること
- Python、R、SQLなどを用いたプログラミングの経験があること
エンジニア
プロダクトエンジニアは、開発組織の生産力向上とプロダクト開発に携わる職種です。プロダクトチームが抱える課題を収集し、解決方法を検討します。応募の際には以下のスキルを有していることが必要です。
- プロダクトレベルのコーディングスキル
- 多職種との協業スキル
一方、デザインエンジニアは、エンジニアリングを軸としつつ、デザインとのブリッジといったUI分野、UX分野に広げる業務を担当します。応募の際には以下の経験とスキルを有していることが必要です。
- TypeScript、Reactを利用したSPAの実務経験
- プロダクトレベルのコーディングスキル
- 多職種との協業スキル
専門サービスを活用して転職活動を進めよう
メダップなどのスタートアップ企業、ベンチャー企業への転職を検討している方は、企業の業種だけでなくどのような人材が求められているのか詳しく理解しておくことが必要です。メダップのように経験がある人材だけでなく、情報収集力でカバーできる人材を求めている企業も少なくありません。
フォルトナベンチャーズでは、コンサルタントがお一人お一人のご希望や適性に合わせ、将来性の高い数多くのベンチャー企業やスタートアップ企業をご紹介しています。ご自身に合う企業を見つけたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
