転職に適したタイミングは、個々人の状況によって異なります。
しかし、求人数が増える時期や、慎重に検討すべきタイミングを知っておくことは、非常に重要です。
今回は、転職の準備をするために知っておきたいポイントを解説します。
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転職に適したタイミングを見極めることが大切
残念ながら、誰にでも当てはまる、転職に適したタイミングというものはありません。
なぜなら、それぞれの経験や希望する業界、現職の状況などの条件が異なるからです。
ただし、やみくもに転職活動をスタートさせてしまうと、思うような結果が出ない場合もあるでしょう。
自身の状況をしっかりと把握したうえで、できるだけ条件のよい時機に転職活動をおこなうことが重要です。
そのためには、求人数が比較的増えるタイミングや、転職に向けて心得ておきたいポイントなどを知っておくようにしましょう。
転職を成功させやすいベストなタイミング
比較的転職を成功させやすいタイミングとしては、次の時季が挙げられます。
- 求人数が豊富な2月～3月または8月～9月
- 第二新卒の場合は4月
それぞれの理由を詳しく解説します。
2月～3月または8月～9月は求人数が豊富
新年度を迎える4月に向けて、2月や3月は求人募集が増加傾向で、人事異動に伴い人員補充をおこなう企業が増えます。
年度の途中ではなかなか募集されないポジションの求人が出ることもあるため、希望する職に就ける可能性が高まります。
また、ある程度まとまった人数を採用される場合は、4月からの研修を一緒に受講でき、環境に馴染みやすいのもメリットです。
同じ理由で、年度の期が入れ替わる10月を前にした、8月～9月頃にも求人が増えるため、転職活動を始めるタイミングに適しているでしょう。
第二新卒の場合は4月もおすすめ
社会人経験が3年未満の第二新卒の場合は、4月入社を狙える時期に転職するのもおすすめです。
4月は新卒の社員たちが入社する時季であるため、同時期に入社する第二新卒も一緒に研修を受講することになるケースが多いでしょう。
歳の近い社員と一緒に研修を受けられることで、必要以上に緊張することなく会社に馴染める可能性があります。
また、新卒社員用の研修は、中途採用者用よりも丁寧な研修プログラムであることも珍しくないため、仕事について丁寧に学べます。
転職経験者が転職を決めた主な理由
転職に適したタイミングについて理解したところで、次は転職経験者が行動を起こした主な理由を確認しておきましょう。
転職という大きな決断をするに至った理由は、次の4つであることが多いようです。
- スキルアップを図るため
- やりがいを得るため
- 現在の職場環境に不満があるため
- 生活パターンが変わったため
転職経験者の事例を参考に、自身の転職について今一度検討してみてください。
1.スキルアップを図るため
転職の主な理由の1つとしては、スキルアップが挙げられます。
現在の職場を離れて、新たなステージでより難易度の高い仕事に挑戦したいと考えるケースが多いようです。
仕事に慣れてある程度成果を出せる段階になると、客観的に自分の担当している業務内容や就業条件、キャリアパスについて考える余裕が出てくるでしょう。
長い人生を見据えて、仕事をとおしてスキルアップをすることは重要です。
社内でジョブローテーションなどの制度があれば、転職をすることなくさまざまな仕事の経験を積むチャンスとなります。
しかし、他部署への異動が難しい場合や、社内に魅力的に感じる部署がない場合は、転職を検討するきっかけとなるでしょう。
2.やりがいを得るため
仕事は、一日の大半を占めるものです。
日々の業務にやりがいを持てない場合は、モチベーションが保てず、転職を検討することになるケースもあります。
仕事への向き合い方は人それぞれであるため、「やりがいを持てなくても、安定した給料を得られていればいい」と思える場合もあるでしょう。
一方で仕事に達成感や充実感を求める場合は、納得できずに精神的なストレスが溜まってしまう恐れがあります。
また、ひとえに「やりがい」とはいっても、その内容は高い給与や周囲からの信頼、目標の達成、社会貢献などさまざまです。
自分が他の企業やポジションで働くほうが、やりがいがありそうだと感じた場合に、転職を志す人が多いようです。
3.現在の職場環境に不満があるため
現職の職場環境に満足していない場合も、転職を考える理由となり得ます。
職場の人間関係にストレスを抱えているケースや、仕事量が多すぎてオーバーワークとなっているケースでは、自分の努力では状況を変えられないこともあります。
よりよい環境で仕事をするための手段として、他の企業や業界へ転職を検討する場合もあるでしょう。
ワークライフバランスを保ちたいと考えたときに、会社が変わることに期待をして待つという選択をするよりも、転職をして働きやすい企業に入ることを選ぶ人々も多いようです。
4.生活パターンが変わったため
結婚や育児などのライフイベントによって、仕事を続けることが難しくなった場合は、より働きやすい企業への転職を目指す人が増えます。
結婚や出産をする以前には、問題なくこなしていた残業や休日出勤であっても、家族ができた後では対応が難しくなる場合もあるでしょう。
子どもを保育園などに預けているケースでも、体調不良の際には仕事を調整する必要があり、職場での理解が欠かせません。
子育て中の社員が多い企業であれば、急な対応の際にも快く周りの協力が得られる可能性があります。
自身の生活パターンが変わることで、より自分に合った職場を求め、転職を決意する人々が出てきます。
【タイミング別】転職に必要なスキルや注意点
転職をする際に必要なスキルは、行動を起こすタイミングによって異なります。
ここでは、次の5つのタイミングに分けて、求められるスキルや心構えを解説します。
- 新卒、入社1年以内
- 社会人経験3年
- 20代後半
- 30代前半
- 30代後半
1.新卒、入社1年以内
新卒入社した会社を1年以内に退職するのは、あまりおすすめできません。
もちろん特別な理由がある場合は仕方がないかもしれませんが、忍耐力のなさを指摘され、次の仕事を見つけることが難しくなってしまう可能性があるからです。
入社1年以内では、身につくスキルもかなり限られてしまいます。
どうしても退職を避けられない場合を除いて、できるだけこのタイミングでの転職はしないほうがよいでしょう。
2.社会人経験3年
社会人経験3年未満は第二新卒と呼ばれる時期で、企業でも将来性のある人材を求めて、第二新卒向けの求人を出しているケースが多くみられます。
第二新卒の転職は、中途採用枠と比較すると高いスキルを求められないことが特徴です。
まだ十分なスキルを持っていなくても、ポテンシャルを評価してもらえる時機だといえるでしょう。
まったく違う業界に挑戦したいと考えている場合は、第二新卒での転職を検討するのも1つの手です。
3.20代後半
20代後半になると、大卒入社の場合でも、すでに社会人として5年程度の経験があることが一般的です。
転職の際には、基本的なビジネスマナーはもちろん、分野に特化したスキルが求められるでしょう。
ある程度実績を積んだ後に、別の企業への転職を志す人が多い時季でもあります。
しかし、転職では中途採用枠として扱われるため、キャリアアップをするためには、現職での経験を評価してもらう必要があります。
アピールできるスキルや実績がある場合は、転職を有利に進められるでしょう。
4.30代前半
30代前半は、社会人経験が10年程度になるケースが一般的で、これまでの実績や経験が転職に大きな影響を与えます。
30代頃からは、要求されるスキルがますます上がっていくため、転職を検討している場合は早めに行動するほうがよいでしょう。
企業側も、30代の採用者に対しては、自社に貢献してくれる即戦力を求めています。
自分の経験を活かせる分野へ転職するケースが多く、別の分野に新たに挑戦する場合は、その理由を明確に説明する必要があります。
5.30代後半
30代後半の転職では、30代前半までとは違って、マネジメント経験の有無が大きなポイントとなります。
マネジメント経験がない場合、好条件での転職をするためには、できるだけ早く動くほうがよいでしょう。
企業側もマネジメント経験がある人材に対しては、要求するスキルが高くなり、支払う給料も高くなる傾向があります。
社内で重要なポジションにつく人材であるだけに、転職においても厳しい審査基準を設けられることが一般的です。
一方で、突出した能力や経験を持っている場合は、年齢に関係なく転職を成功させられる場合が多いでしょう。
転職を慎重に検討すべきタイミング
転職の時期は自分で決断するものですが、一般的に慎重になるべきとされるタイミングがある点も把握しておきましょう。
具体的に次の4つのタイミングでは、注意深く転職を検討するのが無難です。
- 大きなプロジェクトに携わっているとき
- 転職したい理由が曖昧なとき
- 昇進や昇給の見込みがあるとき
- 住宅ローンを検討しているとき
それぞれのタイミングについて解説します。
1.大きなプロジェクトに携わっているとき
重要な役割を担っているプロジェクトの途中で転職をする場合、責任感が薄いと捉えられてしまう可能性があります。
また、成果や経験をアピールする際にも、中途半端なイメージを与えてしまう恐れがあるでしょう。
プロジェクトに真摯に取り組み、成果を上げてからのほうが、希望の条件で転職できる可能性が高まります。
プロジェクトを完遂することが難しい場合は、できる限りタイミングを見計らって転職活動をおこない、転職を希望する理由をしっかりと説明できるようにしておきましょう。
2.転職したい理由が曖昧なとき
転職したい理由が曖昧だと、どうしても不安な姿勢が面接などに出てしまい、応募先の企業に伝わってしまいます。
現在の仕事が辛いと感じる場合は、その理由を明確にし、解決できる方法がないかを模索してみましょう。
辛いという感情だけで転職を決めてしまうと、その場しのぎにしかならず、転職先でも同じような状況に陥ってしまう恐れがあるからです。
現職で状況を改善する方法が見つからない場合に、今の状況を踏まえて、転職先を検討するようにしましょう。
3.昇進や昇給の見込みがあるとき
現職で昇進や昇給が見込める場合は、もう少し転職を先延ばしにするのも手です。
中途採用では、これまでのスキルや経験が重要となるため、昇進や昇給によって、その後の転職活動をより有利に進められる可能性があります。
また、昇進や昇給の「見込み」だけでは、転職活動にあまり影響がない点も把握しておきましょう。
4.住宅ローンを検討しているとき
近い将来住宅ローンを組もうとしている場合は、転職を考え直したほうがよいでしょう。
住宅ローンの審査条件としては、一般的に企業での2年～3年程度の在籍期間が求められます。
転職してしまうと、すぐには住宅ローンを組むことが難しくなってしまうため、ライフプランが狂ってしまう恐れがあります。
住宅購入という大きなイベントを控えている場合は、計画的に転職を検討するようにしましょう。
退職と転職の流れ
転職のタイミングについて知識をつけたところで、具体的な退職と転職の流れを解説します。
主に、退職・転職にまつわる手続きを中心に、知っておきたいポイントをまとめました。
退職にまつわる手続き
退職にまつわる手続きの流れは、主に次のとおりです。
- 退職の意思表示
- 引継ぎ
- 社内外への挨拶
- 備品の返却
- 転職に必要な書類の入手
退職の意思表示は、法律上では14日前に済ませると決められています。
しかし、実際には1か月前に退職を伝える必要があるという企業も多く、社内規則に従う必要があります。
業務の引継ぎをしなければならない場合は、その期間に応じ、余裕のあるタイミングでの退職の意思表示が必須です。
引継ぎ作業をスムーズにおこなうためには、わかりやすいマニュアルを作成しておくとよいでしょう。
属人化しやすい知識について漏れなく後任者に伝えておくことは、これまでお世話になった会社に対して果たすべき責任です。
退職後も問題なく業務が遂行できるように、十分な引継ぎ期間を確保しましょう。
引継ぎが完了したら、退職日までに社内外への挨拶を済ませ、備品を返却します。
税金や保険にまつわる書類など、転職に必要な書類は忘れずに入手しておくようにしましょう。
転職にまつわる手続き
無事に退職の手続きが完了したら、新しく勤務する企業の入社日までに、次の手続きをしておきましょう。
- 就業規則の確認
- 必要な備品などの準備
- 必要な知識や情報の取得
退職の際に残っていた有給を消化できるケースでは、入社までに時間的な余裕を持てる場合もあるでしょう。
束の間の自由時間を楽しむことも大切ですが、次の会社で働くための準備も忘れないようにしてください。
まずは、就業規則の確認をする必要があります。
現職と異なる点がある場合、知らず知らずのうちに規則違反を起こしてしまう恐れがあるからです。
とくに、近年許可する企業が増えている副業に関しては、企業ごとの取り扱いに差が出ます。
場合によっては、続けてきた副業を整理しなければならないかもしれません。
また、職種によっては備品を揃えておく必要があります。
会社から指示されたものは、入社日までに必ず用意しておくようにしましょう。
転職後にうまく職場に適応するためには、必要な知識や情報を取得することも大切です。
とくに、新しい分野に挑戦する場合は、予備知識をつけておくことで、理解の助けとなるでしょう。
自分に合った転職のタイミングを掴もう
転職に適したタイミングは、比較的求人数の増える2月～3月または8月～9月といわれています。
しかし、現職の状況や転職先の業界、転職市場の情勢など、転職にはさまざまな要素が影響を与えます。
誰にでも当てはまるベストな転職のタイミングを断言するのは難しく、個々によって適切な時機が異なるのが一般的です。
具体的に、転職を決断する理由としては、スキルアップややりがいを求めるケースや、ライフステージに合った職場を希望するケースなどがみられます。
転職は必ずしも成功するとは限らないため、自身でタイミングを検討し、できるだけ有利に選考を進められるようにしなければなりません。
転職の理由が曖昧な場合や携わっているプロジェクトが完了していない場合は、慎重に検討する必要があるでしょう。
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