最大の秘訣は、私たちが「社員幸福度No.1」の企業を目指していることです。その根底には、ご相談者様の幸せな人生を支援するエージェント自らが幸福を追求し、体現しなければ、真の意味での伴走はできないという信念があります。これを実現するために、フォルトナでは「自律と自由と自己実現」のカルチャーを大切にしています。

自律の面では「オールフォルトナ」の精神のもと、仲間を尊重し、助け合いながら生産性を追求することで、ご相談者様やクライアントへ「最高品質のサービス」をご提供しています。
自由の面では、それを支える制度として、フルフレックス・フルリモートの他にも、高い報酬体系、面談同席制度、全社定例会議を月1回にする取り組み、社員交流を目的としたリアルの全社イベント、部活動・同好会制度など、エージェントが自由に、幸せに働ける環境を整えています。
自己実現の面では、ご相談者様の自己実現を叶える立場であるエージェント自身が自己実現を率先することを大切にしています。実際に、起業・副業、海外留学、地方・海外移住、家庭との両立、趣味の追求など、社員各々が自分らしい生き方を実践しています。

こうしたカルチャーの体現により、さらに質の高いサービスを提供する「幸循環」が生まれ、結果として多数の表彰につながっていると考えています。

フォルトナでは、ご相談者様の人生に「本当の意味で」伴走するために、会社からKPIやノルマを一方的に押し付けることはありません。
ノルマに縛られて疲弊するエージェントが「転職を通じて幸せになりたい」というご相談者様の思いに応えることは難しいでしょう。このような転職エージェントのジレンマを解消するために、フォルトナでは、精神的・時間的なゆとりを持つことでご相談者様にじっくり向き合い、エージェント自身の幸福を追求することを大切にしています。

一方で、自ら目標を設定し、正面から向き合うことを大切にしています。フォルトナには、KPIやノルマがないから楽をするのではなく、こうした環境を最大限活用し、より質の高いサービスを追求しようとする自律したプロフェッショナルが集まっています。

はい。フォルトナでは、コンサル・ポストコンサル転職の他にも、ベンチャー・スタートアップ、エグゼクティブ、IT、金融、ヘルスケアなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
また、自己実現の一環として、自身の専門性を生かした新たな領域の立ち上げを歓迎しており、会社としてもサポートしています。実際、ベンチャー・スタートアップやエグゼクティブ領域に特化したチームが立ち上がっており、これは社員が入社後に自ら構想し、行動して生まれたものです。

はい。フォルトナでは「オールフォルトナ」の精神のもと、仲間同士で支え合い、高め合い、応援し合うカルチャーが浸透しています。
実際に、企業訪問や表彰式には担当者や受賞者以外にも多くのメンバーが集まりますし、ナレッジシェアや全体チャットでの相談、面談同席制度を活用した複数人での転職サポートも活発です。
また、仕事以外の面でも、年3回のリアルでの全社イベントにはほとんどの社員が駆けつけ、部活動・同好会のコミュニティ活動で交流を深めています。
活躍しているメンバーの多くは、自ら積極的にコミュニケーションをとり、自他の成長の機会を広げている人です。

多くのメンバーがご相談者様とクライアントの双方を支援する「両面型エージェント」として活動していますが、フォルトナでは何事も「強制」ではなく、自分でスタイルを選ぶことができます。
「キャリア支援に専念したい」「企業側の課題解決に注力したい」といった希望も歓迎されます。それぞれの強みや志向に合わせて、自己実現を追求できる環境が整っています。