企業の課題解決に携わり自身の経験を生かせるコンサルは、やりがいのある魅力的な職場として人気です。
しかし、「年齢によって転職できないのではないか」「転職するためには高いスキルや知識が必要なのではないか」などと心配する方は少なくありません。
本記事では、コンサル転職に関する年代別のポイントをはじめ、何歳までコンサル転職がしやすいかなどを詳しく紹介します。
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コンサル業界への転職は何歳まで可能？
結論からいうと、コンサル業界への転職に年齢制限はありません。そのため、「40代だと転職できない」「若いうちでないと転職はできない」とは必ずしも言えません。
コンサル業界への転職で重要視されるのは、年齢相応の実務経験や専門性などです。
下記では、具体的に求められる経験などを詳しく解説します。
年齢よりも重視されるのは経験
上述したように、コンサル業界への転職においては年齢よりも経験やスキルのほうが重視されます。
20代であればポテンシャルが評価されることが多く、未経験であっても転職できる可能性があります。
30代以降では関連業界からの転職なら有利であり、業界の知識やマネジメント経験があるとさらに転職しやすくなります。
40代以上なら長年の経験に基づいた深い専門性と人脈があると有利です。
また、業界経験や職種経験、課題解決経験、プロジェクト成功経験などのさまざまな実績や、論理的思考力やコミュニケーション力などのコンサル適性も求められる傾向にあります。
年齢が上がればそれだけ求められる経験やスキルは多くなりがちですが、年齢に見合った実績や専門知識があれば年齢が障害となることはほとんどありません。
年代別のコンサル転職事情
年齢別のコンサル転職事情として、どのようなことが挙げられるのでしょうか。
ここでは、20代前半から40代までのコンサル転職事情を詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
20代前半（第二新卒）でのコンサル転職
20代前半のコンサル転職は、いくつかのコンサルティングファームで第二新卒枠を設けており、優秀な若手人材の獲得に力を入れています。
新卒で前職に入社したものの、すぐに転職するとなった場合に不安を感じる方は多くいるかもしれませんが、コンサル業界では地頭の良さと将来性、ポテンシャルを重要視される傾向にあります。
また、コンサル業界が慢性的な人手不足に陥っていることから補填採用も活発です。育成環境を整えて優秀なコンサルタントを育てようとする企業は多くあり、20代前半でコンサル転職をしたい方にとって大きなメリットとなります。
求められるスキル・適性
20代前半のコンサル転職では、実務経験よりも基礎的な資質や適性が重視されます。具体的には、論理的思考力や分析力、コミュニケーション力、学習意欲、倫理観などが求められます。
また、数値・データを活用した論理構築力やプレゼンテーション能力、規律性なども必要不可欠です。
基礎能力と向上心があれば未経験者でもコンサル業界に転職しやすくなり、入社後の継続的な研修を通じて一人前のコンサルタントとして成長することが可能です。
転職難易度
20代前半の転職難易度は、他の年代と比べると若干低い傾向にあります。しかし、コンサル業界自体が転職難易度が高いため、採用ハードルが低いということはありません。
20代前半は社会人経験が浅いため、書類選考では学歴や社格、面接では前職の実績よりもコンサル適性などのポテンシャルを重要視されます。そのため、適性検査やケース面接の対策をしっかりと行う必要があります。
また、明確な志望動機や学生時代の活動実績なども注目される傾向にあるため、具体的にアピールできることが重要です。
短期間でコンサルタントとして活躍できるよう、転職活動中からコンサル業界への理解や論理的思考力の強化に努めておきましょう。
20代後半でのコンサル転職
20代後半は転職する方が多い年齢層であり、コンサル業界において求められている世代です。上述した第二新卒とは異なり、すでに社会人として経験を積んでいるため、ビジネススキルを一定以上保有していることが評価されます。特に、経営企画やマーケティング等の企画系のスキルや、IT領域での経験、人事や財務など特定領域での専門性が高く評価されます。
コンサルティングファームとしても即戦力を求めている傾向にあるため、積極的に中途採用に取り組んでいる会社は多くあります。現職の経験をアピールし、コンサル業界に必要なスキルを具体的にアピールしましょう。
求められる経験・実績
20代後半でのコンサル転職で求められる経験や実績として、数年程度の実務経験や具体的な営業実績、専門性に富んだ業界知識が求められる傾向にあります。
たとえば、経営コンサルなら事業計画立案や業務改善してきた経験、ITコンサルならシステム開発やプロジェクト管理の経験などを求められます。
面接では、「自身の経験がコンサル業界にどう生かせるか」「コンサルタントとしてどのように活躍できるか」などを論理的に説明できることが重要です。
転職のメリット・デメリット
20代後半でコンサル業界に転職するメリットとして、若手のうちから高給与が期待できることや、さまざまな業界や企業に携わり経験を積めることが挙げられます。
また、論理的思考力やプレゼン力などの実務スキルが身につくことなどもメリットの一つです。
一方、デメリットとして高いパフォーマンスが求められることへのストレス、営業活動やノルマが設けられていることなどが挙げられます。
20代後半でコンサル転職を検討する際は上述したメリット・デメリットを踏まえ、自身のキャリアプランやライフスタイルに合った選択が重要です。
30代前半でのコンサル転職
30代前半もコンサル転職は可能です。30代は現職での業界知見や専門性、マネジメント経験などがより評価され、即戦力としての期待も高まります。今までの経験も生かしながら活躍の場を広げる好機となるのが30代前半でコンサル転職する魅力の一つです。
ポテンシャル転職では最後のタイミング
上述したように30代前半でのコンサル転職は可能ですが、ポテンシャルでコンサルにキャリアチェンジするタイミングとしては最後のチャンスです。
これまでの実務経験も生かしながら新しいことにチャレンジでき、自身の能力を思う存分発揮できます。20代後半から30代にかけて豊富な実績や経験を保有していれば、ポテンシャルでも高い評価を得られるでしょう。
ただし、単純に多くの実績を保有していればよいというわけではなく、「どのようにしてその成果を上げたのか」「自身の仕事スタイルとして何を重要視しているか」などを論理的に説明できることが求められるので、あらかじめ対策しておく必要があります。
転職に有利な経歴・スキル
30代前半でのコンサル転職では、これまでのキャリアが大きな武器になります。たとえば、事業会社での実務経験があればクライアントの課題を理解した経験をアピールでき、企業を支援してきた実績があれば、コンサル業界で必要不可欠な問題解決能力や課題分析能力を保有していることを伝えられます。
その他にも、プロジェクトマネジメント力や提案力、プレゼン力などのスキルもあれば面接が有利になりやすくなるでしょう。
30代のコンサル転職に関しては、以下の記事でも詳しく解説しています。
関連記事：30代未経験でもコンサルタントに転職できる？転職を成功に導く3つのポイント
30代後半・40代のコンサル転職
30代後半・40代のコンサル転職は、他の年代と比べると転職難易度は高いです。コンサル業界では即戦力として活躍できるかを重要視されてるため、未経験からの転職は難しいかもしれません。
面接でこれまでの実績や経験をアピールするのはもちろんのこと、自身が保有する能力の背景にあるマインドセット、ロジカル思考などを示す必要があります。
他の年代よりも転職するまでに時間がかかる傾向にあるため、転職活動には十分な時間を割き、体力的・精神的に余裕をもつことをおすすめします。
転職が難しい理由
30代後半から40代にかけて転職が難しいといわれる理由は、年齢だけが原因というわけではありません。年齢による柔軟性の欠如や専門性の偏りなども理由として大きく関わっています。
これまでの業務でさまざまな実績を残している方は経験面で見れば優秀ですが、必要以上にプライドが高くなってしまっている方も一定数います。そのような方だと、若手とうまくコミュニケーションを図ることが難しくなってしまい、企業内で浮いてしまうことも珍しくありません。
また、豊富な経験やスキル、専門的な知識に加え、コンサルとしてどのようなバリューを発揮できるかという点でも判断されます。
30代後半から40代のコンサル転職の面接では、即戦力性や柔軟性、学習意欲、協調性などが厳しく見られるため、綿密な面接対策が必要不可欠です。
転職成功のためのポイント
30代後半・40代のコンサル転職では、自身の強みを最大限にアピールできることが重要です。「どのような強みを持っていて、コンサル業界にどのように生かせるか」「これまでに培ったマネジメントスキルでマネージャーとして活躍できる」など、これまでのスキルや経験を生かせる領域を明確に伝えることが大切です。
また、資格取得や自己啓発の実績を伝えれば説得力が増し、入社後のキャリアビジョンを語ることで熱意をアピールできます。経験年数に捉われずに自身の強みを最大限に伝えれば、年齢の壁は感じにくくなります。
コンサル転職に求められるスキル・資格
コンサルタントに転職する際に求められる主な資格として、MBA（経営学修士号）や公認会計士、税理士、社会保険労務士、ITストラテジストなどが挙げられます。求められる資格は業界・職種によって異なりますが、高度な専門知識と問題解決能力を示す指標となります。
20代で未経験からの転職を目指す場合は、自身がもつスキルを客観的に分析し、不足している能力を資格取得などで補完することが重要です。
また、論理的思考力やプレゼン力、交渉力など、コンサルタントに求められるスキルを事前に身につけておくのも有効な手段です。適切な資格とスキルを組み合わせれば、年齢に関わらず転職のチャンスが広げられるでしょう。
年齢に関わらずコンサル転職に求められる要件
年齢を問わずコンサル転職に求められる要件として、以下の3つが挙げられます。
- 業界・職種の理解度
- 志望動機の明確化
- 転職活動への前向きな姿勢
それぞれの要件について詳しくみていきましょう。
業界・職種の理解度
コンサル業界への理解は、転職活動において重要な要素です。業界動向や仕事内容を熟知しておけば志望動機や適性を的確に説明でき、面接官の評価を高められます。
具体的には、志望分野の業務プロセスや求められるスキル、課題解決の手法などを押さえておくことをおすすめします。
また、過去の事例や最新トレンドについても調査しておくとよいでしょう。コンサル業界への高い関心と熱意を示せば、年齢に関わらず転職を有利に進められるようになります。
志望動機の明確化
コンサル転職を志す際は、自身の強みや志望動機を明確に説明できることも大切です。たとえば、「経営課題の解決を通じて企業の成長に貢献したい」「論理的思考力と課題発見力を生かせるコンサル業界に魅力を感じている」など、自身の経験や適性を踏まえたうえでコンサルに対する理解と熱意を示すとよいでしょう。
また、志望動機を語る際は長期的なキャリアビジョンを持っていることをアピールするのもおすすめです。「将来は独立開業を視野に入れている」など、コンサル業界での目標を明確に語ることで転職への強い意欲が伝わります。
明確な志望動機は面接や書類選考で高く評価される重要なポイントなので、説得力のある志望動機を作成してください。
転職活動への前向きな姿勢
コンサル転職を成功させるには、前向きな姿勢が必要不可欠です。面接では笑顔で話すことを心がけ、自信を持って長所や志望動機を積極的にアピールするのが大切です。
また、転職理由も建設的に説明し、質問にも率直に答えることで前向きな印象を与えます。
一方、消極的な返答や現職場の悪口はおすすめできません。面接後のフォローアップも忘れずに行い、熱意を示せるようにしましょう。
【年齢不問】未経験でもアピール可能な経験
上記まででは、コンサル業界に必要なスキルや資格などを解説してきましたが、未経験でもアピールできる経験は多数存在します。
コンサル業界への転職でアピールポイントとなりやすい経験は以下の3つです。
- 学歴・社歴
- 営業成績などの具体的な実績
- 資格や自学の成果
ここでは、未経験でもアピールできる経験について詳しく解説します。
学歴・社歴
コンサル転職において、学歴・社歴は重要な評価ポイントとなります。旧帝国大学や有名私立大学の出身者は高い教育水準と論理的思考力が期待できるため、大手コンサルファームで重視される傾向にあります。
一方、中堅・中小のコンサルファームの場合だと実務経験のほうが重視されることが多くなります。
未経験からコンサル転職を目指す場合は、学歴と自己PRがキーポイントになります。面接では、これまでの経験を具体的に説明し、コンサルタントとしての適性を示すことが重要です。
学歴に恵まれていなくても自身の強みを的確にアピールできれば、コンサル業界へ転職できる可能性は十分にあります。
営業成績などの具体的な実績
営業経験と実績も、コンサル転職では大きな強みとなり得ます。たとえば、「前職で新規開拓100件、年間売上10億円を達成。顧客ニーズの深堀りと最適なソリューション提案により、高い契約率を実現した」など、数値とともに経緯を具体的に説明すると、コンサルとして通用するスキルを有していることをアピールできます。
営業成績はコンサル業界において高く評価される強力な武器になるため、面接では具体的な数値やデータを用いて説明するとよいでしょう。
資格や自学の成果
資格取得や自学の成果は、コンサル転職を目指す際の大きなアピールポイントになります。コンサル関連の資格取得やビジネス書の熟読、オンライン講座の受講などを行うことで高度な専門知識と自己研鑽の姿勢を示すことが可能です。
特に公認会計士や中小企業診断士、システム監査技術者などの資格は、財務や経営、ITなどのコンサルに求められる専門性の高さを裏付けられるため、資格を保有していれば有利になるでしょう。
年齢に関わらず、資格取得に向けた学習に取り組むことで、コンサル転職に向けた専門性と意欲を具体的にアピールできる材料になり得ます。
コンサル転職の成功ポイント
コンサル転職を成功させるためには、どのようなことに気をつければよいのかと気になる方は多いのではないでしょうか。
コンサル業界への転職を成功させるポイントとして、以下の2点が挙げられます。
- 面接・書類対策を適切に行う
- 転職エージェントに相談する
最後に、押さえておくべき成功ポイントを具体的に紹介します。
面接・書類対策を適切に行う
面接対策や書類対策を適切に行うことが、コンサル転職において押さえておくべきポイントです。自身の強みを明確に伝えられるように、過去の営業実績や資格取得の経験などを丁寧に洗い出し、好印象を持ってもらえるように伝えるのが大切です。
また、志望動機も明確に説明できるように準備しておくことをおすすめします。「なぜコンサル業界を目指すのか」「コンサル業界でどのように活躍できるか」など、自分のキャリアビジョンと合わせて熱意を伝えましょう。
コンサル転職の選考プロセスに関しては、以下の記事で詳しく解説しています。
関連記事：絶対に知っておきたいコンサル転職の流れ・選考プロセス・スケジュール
転職エージェントに相談する
コンサル転職は年齢を問わず難易度が高いため、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントでは、業界出身のキャリアコンサルタントが最新の採用動向を踏まえ、自分に合った求人を提案します。
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さまざまなサポートにより転職成功率を向上できるため、確実なコンサル転職を目指したいと考えている方は、転職エージェントに一度相談してみてはいかがでしょうか。
コンサル転職に適したエージェントを見つける方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
まとめ
コンサル業界への転職は、適切な経験と能力があれば年齢は関係ありません。
20代前半なら第二新卒として、20代後半や30代前半なら実務経験を生かせます。30代後半以降は転職が難しい傾向にありますが、コンサルとして活躍できる高い専門性とスキルを示せば転職できる可能性は大いにあります。
年齢に関わらず重要なのは、業界理解や明確な志望動機、学歴・実績のアピールなどです。未経験でも自己研鑽の姿勢を示せば評価してもらえる可能性があります。
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