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Support フォルトナの採用支援
企業の中核を担う人材をご紹介
フォルトナにご登録いただいている会員様は、マネージャー・シニアマネージャー・経営幹部・エグゼクティブキャリアといったハイクラス層が中心のため、各企業様の今後の事業の中核を担う人材のご紹介が可能です。
さらに、求職者様のライフタイムパートナーを目指し、「転職」「キャリア」だけでなく、それぞれの「人生のあり方」にまで踏み込んだカウンセリングを実施しています。そのため、人生の中長期的なプランも見据えた上で満足・関心をお持ちの方をご紹介しています。コンサル業界を中心にさまざまな業界を網羅
フォルトナは特にコンサル業界での採用支援に高いご評価をいただいていますが、その他にもIT業界、スタートアップ・ベンチャー、事業会社等を中心に、それぞれの領域で高い専門性をもったキャリアパートナーが在籍。今人材流動が多く、需要の高い業界を中心に、幅広い業界への採用支援を行っています。
まずは貴社の業界に関する人材の状況など、気軽にお問い合わせください。
Data ご相談者様データ
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30代の即戦力人材を中心に、若手ポテンシャル層から経営層まで幅広く登録
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転職者の8割以上が難関大学出身者
Awards 採用支援実績
マイナビ、JAC Recruitment、エン・ジャパン、エンワールド・ジャパン、パーソルキャリア、ビズリーチ等、
大手人材紹介会社が選ぶトップ転職エージェントに選出されています（ダイヤモンド社企画）。
受賞実績も多数！
Service 採用支援の流れ
採用支援内容の確認
候補者の選出・面談
貴社への推薦
書類選考・面接
内定
入社まで
採用支援内容の確認
候補者の選出・面談
貴社への推薦
書類選考・面接
内定
入社まで
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1 採用支援内容の確認
コンサルタントが採用条件やニーズについてヒアリングをさせていただきます。
貴社の事業戦略や採用戦略についても詳しくお話を伺い、必要に応じて採用戦略のアドバイスやより適した募集条件のご提案もいたします。 -
2 候補者の選出・面談
コンサルタントがフォルトナに登録されている求職者の中から、貴社の条件に適した方を選出。
選出した候補者の方と当社コンサルタントが直接面談を行い、貴社の説明を行うとともに貴社条件への適しているかを判断します。
その上で、貴社にふさわしいと思われる候補者に、貴社への応募意志を確認します。 -
3 貴社への推薦
応募意志を確認できた候補者について、履歴書・職務経歴書等に加えて推薦理由を添えて、貴社に推薦します。
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4 書類選考・面接
貴社の選考フローに基づき、書類・面談等において候補者を選考ください。
選考プロセス中も、コンサルタントは候補者とのコンタクトを続け、他社の選考状況や心情の変化を可能な限り把握し、
スムーズな選考の支援をいたします。 -
5 内定
選考の結果、内定をいただけた候補者に対しては、承諾に向け、候補者の望むポジションや年収条件などの把握に努めるとともに、 貴社に代わって貴社の魅力をお伝えし、採用を支援します。
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6 入社まで
内定承諾後も、候補者が貴社へ入社するまでフォローいたします。
現職の円満な退職に向けてのフォローアップや転職に不安を感じる方に対してのケアなどを緻密に行うことで、
スムーズに入社いただけるよう支援いたします。
Voice 企業様からの声
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（総合コンサルティングファーム 人事担当）
全エージェント中入社実績No.1。毎年前年を超える成果を出してくれます。 （総合コンサルティングファーム 人事担当）
多くのエージェントを利用していますが、その中でも2年連続で入社実績No.1なのがフォルトナさんです。さらに、毎年前年を超える入社実績数を更新しています。経営陣含め感謝しております。
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（総合コンサルティングファーム 人事マネージャー）
紹介いただいた候補者が高い確率で入社するため、助かっています。 （総合コンサルティングファーム 人事マネージャー）
やみくもな推薦はされず、内定角度が高い候補者を紹介いただいています。また、オファー後の承諾率も高く、候補者に対して弊社の魅力を十分に伝えていただけていると感じています。広報活動も得意で、フォルトナさんにインタビューいただいた記事を採用広報で使用しています。
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（戦略コンサルティングファーム マネージャー）
セミナー実施の相談に乗っていただきました。 （戦略コンサルティングファーム マネージャー）
戦略コンサル出身者が多く、ケース面接対策も得意とされていると伺いました。弊社セミナーにてケースワークショップを実施する際にはアドバイスをいただくなど、紹介だけではない採用支援の相談に乗っていただけます。
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（ITコンサルティングファーム 人事責任者）
創業期より多大なる採用貢献をいただき、事業を大きく飛躍させることができました。 （ITコンサルティングファーム 人事責任者）
創業間もない頃から採用支援に多大なご尽力をいただき、おかげさまで業界トップクラスの成長を果たすことができました。若手のみならずエグゼクティブクラスの紹介も得意とされていることが、事業拡大の契機となりました。
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（コンサルティングファーム パートナー）
フォルトナさんの紹介で転職しましたが、今では採用する側として相談しています。 （コンサルティングファーム パートナー）
コンサルタント時代にフォルトナさんに相談して転職をしました。おかげさまでキャリアアップし、現在はパートナーとして採用支援を依頼する側になっています。コミュニケーションが取りやすく、安心して相談できます。
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（日系大手事業会社 部門長）
コンサル出身者が多くビジネスを理解しているからこそ、紹介の質が高いです。 （日系大手事業会社 部門長）
元コンサルタントがエージェントをされているため、単なる人材紹介だけではなく、ビジネス面を踏まえた採用戦略を提案してもらえます。求人にはないポジションの候補者を逆提案いただくこともあり、紹介の質が高いと感じています。
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（HR系スタートアップ 採用担当）
必要なときに必要な方をピンポイントで紹介いただけます。 （HR系スタートアップ 採用担当）
スタートアップということもあり、なかなか採用に苦戦することもあります。フォルトナさんにはベンチャー・スタートアップ専門チームがあるため、本当に困ったときにご相談をすると、事業フェーズに合わせたドンピシャな人材をご紹介いただけています。
FAQ よくある質問
- 採用支援にかかる費用はいくらですか？
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前提として、フォルトナの採用支援は基本的に「一般登録型の成功報酬サービス」です。候補者が貴社に入社してはじめて費用が発生します。応募の段階では料金はかかりませんので、ご安心ください。
候補者が入社した場合は、貴社との個別契約に基づき、当該者の年収に応じた手数料（上限は当該者の年収の200％）を頂戴いたします。
その他、サーチ・スカウト型の成功報酬サービスなどについてはご相談ください。
- フォルトナの実績を教えていただけますか？
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外資系戦略コンサルティングファームやBIG4をはじめとしたコンサルティングファーム、事業会社・スタートアップ、VC・PEファンドなど、ハイクラス転職支援で多数の実績があり、特にコンサル・ポストコンサル転職に強みがあります。また、公開求人が少ないエグゼクティブ層の支援実績も豊富にあり、コンサルティングファームのパートナークラスやスタートアップのCXO、事業会社の部長クラスや顧問まで幅広く支援経験があります。
これらの実績が評価され、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」「HeadHunter of the Year」をはじめとした主要転職サイトや、EYSC・アビーム・クニエをはじめとした有名企業から、40件以上の表彰を受けています。
- コンサルティングファーム以外の採用支援は可能ですか？
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もちろん可能です。特にコンサルティングファーム出身者を対象としたポストコンサルの即戦力人材、SIerやITコンサルティングファームなどのIT人材、投資銀行・VC・PEファンドの金融プロフェッショナル人材のご紹介を得意としております。
また、エグゼクティブ人材採用も強みとしており、事業会社の部長・役員以上の方のご紹介も多数実績がございます。
ベンチャー・スタートアップの若手幹部候補のご紹介もお任せください。
- マネージャー〜パートナーや部長〜CXO級のエグゼクティブ人材の紹介は可能ですか？
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はい。
弊社はハイクラス転職エージェントの中でも、コンサル経験者が業界トップクラスで在籍しております。そのため、ポストコンサルの方の支援を得意としており、コンサルティングファームのマネージャークラス以上の方のご相談もよくいただきます。また、コンサルタント・シニアコンサルタントクラスで過去に紹介された方がマネージャー以上に昇格し、再び弊社にご相談にいらっしゃることもよくあります。
事業会社の部長〜CXOクラスの方のご紹介については、ポストコンサル人材はもちろんのこと、エグゼクティブ領域の専門チームが独自のネットワークで経営人材をご紹介しております。
- 新卒採用支援はやっていますか？
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申し訳ございませんが、新卒採用支援は基本的に受け付けておりません。ご希望の場合は、まずはご相談ください。
一方、第二新卒者（社会人経験3年未満）や若手ポテンシャル人材のご紹介は得意としており、旧帝一工＋早慶等の難関大学出身者や大手企業在籍の方に多数登録いただいております。
