フォルトナ株式会社　メールマガジン担当チームです。

先日、本メールマガジンにて東証プライム上場デジタル企業のITコンサルティング部門のご紹介をさせて頂きました。
採用意欲が大変高く、本日改めて、同部門の部長と弊社限定で1to1のオンラインミーティングにお招き頂きました。

同部門の3つの魅力について、部長直々にお話し頂きましたので、最新レポートとしてご共有させていただきます。

【魅力①】インダストリーフリーで上流から顧客の課題を解決できる
【魅力②】成長志向・IT志向の方にフィット
【魅力③】従業員を大切にするカルチャー。70歳まで働けます。

―――――――――――――――――――――
【魅力①】インダストリーフリーで上流から顧客の課題を解決できる
―――――――――――――――――――――

東証プライム上場のデジタル企業に新設され、現在45名まで急拡大した急成長部門です。

全体の品質向上を主眼として、次のようなテーマで上流工程から独自のコンサルティングを提供することで、引き合いが大変強くなっています。

・デジタルトランスフォーメーション
・戦略
・プロジェクトマネジメント
・サービス・基盤
・組織・人材
・ガバナンス

主に、通信、運輸、製造、金融など、幅広いインダストリーにおける課題解決に取り組むことができます。

同チームへの引き合いが強くなっている背景にあるのは、プロジェクトの下流工程で発覚する品質保証の失敗。
実は、上流の戦略策定の弱さや、要件定義の不足が原因とのこと。

プロジェクト全体を成功に導くため、上流から品質保証を最適化していくためのコンサルティングを行うことで、多くのクライアント企業から高い評価を得ているとのことです。

―――――――――――――――――――――
【魅力②】成長志向・IT志向の方にフィット
―――――――――――――――――――――

部長曰く、成長に対して貪欲・前向きな方の多い会社とのこと。

SE・PMからキャリアチェンジしたいという方や、ITを主軸にキャリアアップしていきたいという方にもフィット感が高いとのことです。

毎年150%の成長を遂げている組織だけあり、成長過程の企業・組織を楽しみたいという方にもお勧めです。

・ルーチンワークばかりで、現職に物足りなさを感じている
・現職に違和感を感じている
・顧客志向（≠個人志向・会社志向）
・ワークライフバランスを大切にしたい
・成長過程の企業・組織を楽しみたい

詳細は担当コンサルタントまでご確認いただければと思いますが、仮にご自身の該当するポジションがない場合でも、「新しいポジションを作ろう」という動きも活発な部門なので、ご関心があればまずはチャレンジ頂きたい部門と言えます。

―――――――――――――――――――――
【魅力③】従業員を大切にするカルチャー。70歳まで働けます。
―――――――――――――――――――――

今回の緊急事態宣言を受けて、従業員を大切にする姿勢が改めて鮮明になったとのこと。

部長としても、会社が下記のような施策をスピード感をもって取り組んだことは、経営陣の従業員に対する想いを感じ取ったとのことです。

・リモートワークを推進するためのPCの調達
・従業員の給与を切らさないための余剰資金の調達
・勤務は基本在宅勤務へ
・毎朝体温測定・報告を義務化
・「危険手当」の導入

ちなみに、同社の定年は70歳。
従業員に対し、長く、健康に楽しく働いてほしい、という想いを持った会社です。

また、急成長の中にありながらも、会社を挙げて効率化・標準化を推し進めているということもあり、プロジェクトの残業時間は10時間を切るものが多く、働きやすい環境を整えています。

成長を楽しみながら、ワークライフバランスも大切にしつつ、ITプロフェッショナルとして活躍したい、という方にお勧めです。

【求人情報】
————————————————————–
<ポジション名>
コンサルタント
<業務内容>
開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング・プロジェクトマネジメント
<勤務地>
東京
<給与情報>
500万円～2000万円程度
<備考>
詳細は弊社コンサルタントまでお問い合わせください。
―――――――――――――――――――――
▼最新のコラムをご紹介▼
コンサル業界を目指すなら今動いた方が良い7つの理由
https://fortna.co.jp/wp/7reasons/
―――――――――――――――――――――