しかし、コンサルへ転職しても、結果的に後悔してしまう可能性はゼロではありません。
この記事では、実際にコンサルに転職をしたことを後悔してしまった事例や、よくある転職失敗例をご紹介いたします。
転職後のミスマッチを防ぐため、ぜひ参考にしてください。
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コンサルへの転職におけるよくある失敗例
近年人気が高まっているコンサル業界への転職は、多くの人にとって魅力的なキャリアチェンジとなり得ますが、なかにはコンサルへの転職を後悔している人もいます。
コンサルへの転職を検討する際には、以下のような失敗例があることを事前に知っておきましょう。
- 自分のスキルに見合わない高い年収で転職してしまった
- 前職の経験に依存しすぎてしまった
- 周囲に優秀な人材が多く劣等感をおぼえてしまった
- クライアントと良好な関係を築くことができなかった
それぞれの失敗例について、詳しく解説していきます。
自分のスキルに見合わない高い年収で転職してしまった
コンサルティングファームは中途採用者向けに魅力的な年収を提示することが多く、これが転職の大きな動機となりがちです。しかし、転職希望者が自分自身の実力や経験に釣り合わない高い給与水準で採用されてしまうこともあります。
その結果、期待値に応えられずに仕事に遅れが生じ、満足いく人事評価を受けられなかったという失敗例です。
特に未経験からコンサル転職する場合、自分の経験や能力との乖離が大きくなりがちです。高年収かどうかだけで転職先を決めてしまうと、このようなミスマッチが発生しやすくなります。
前職の経験に依存しすぎてしまった
事業会社で大きな実績をあげた人は、自分の経歴に自信をもっており、コンサルとして転職した後も同じように仕事をしたいと思うかもしれません。
しかし、コンサルタントの職務内容はクライアントワークかつプロジェクトワークで、単に前職の経験を生かすだけでは通用しないことが多いです。
前職と同じ発想やアイデアでは、クライアントの経営課題を根本的に解決することは難しいでしょう。前職の経験に固執しすぎて、柔軟な考えができない人は、過去の成功体験に囚われてしまいコンサルとしての応用力が無いと判断されてしまいます。
結果として、「自分はコンサルに向いていない」と考えてしまい、転職は失敗だったと結論付けてしまうケースです。
周囲に優秀な人材が多く劣等感をおぼえてしまった
コンサル業界では、実力主義・成果主義が徹底されており、年功序列による昇進は期待できないと言えるでしょう。入社年次や年齢に関わらず、優れた実績とスキルを備えた人材が公平に評価され、昇進のチャンスが与えられます。
そのため、同期入社の同僚や、入社年次は自分より後でもより優れた力を発揮している後輩が、自分より先に昇進することがあります。コンサルに憧れを抱いて転職したのに、思うように実力が発揮できず、転職は失敗だったのかもしれないと思ってしまうケースも少なくないようです。
クライアントと良好な関係を築くことができなかった
コンサルタントの仕事は、クライアント企業の課題解決をサポートすることが中心です。そのためにはクライアントとの円滑なコミュニケーションと相互の信頼関係が不可欠です。しかし、コンサルタント自身がクライアントの視点に立って考えることができず、良好な関係を築けずにプロジェクトが破綻してしまうこともあります。
仕事は得意でも、他人と信頼関係を構築するのは苦手という人はもちろんいます。コンサルに転職してからそのことに気づいてしまうと、「転職は失敗だった」と感じてしまうでしょう。
コンサル転職後に後悔する人の特徴
ここまでは、コンサル転職の失敗例をご紹介しました。
転職を成功させるには、自分自身がどのような人間なのかを知る自己分析が大切です。コンサルに転職をした後に後悔してしまう人の特徴を知っておくことで、自己分析に役立つでしょう。
コンサルへの転職後に後悔してしまう人の特徴として、以下の項目が挙げられます。
- ハードワークに対する耐性が弱い
- 自発的に勉強するのが苦手
- 自己アピールが苦手
コンサル転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。
それぞれの特徴を詳しく解説していきます。
ハードワークに対する耐性が弱い
コンサルティング業務はクライアントの要求に素早く応える必要があり、ときにはタイトなスケジュールで仕事を遂行することもあり得ます。
ハードワークは絶対に避けたいという方に、コンサルタントは向いていないと言えるでしょう。
自発的に勉強するのが苦手
コンサルタントは、最新の知識やスキルのアップデートが求められます。
業界の動向やクライアントの課題に対応できるよう、自発的に学習を重ねる姿勢が欠かせません。しかし、仕事以外も時間を調整して自分で勉強をすることが苦手な人は、すぐに仕事に追われてしまい、成長が止まってしまいます。結果としてクライアントの要求に応えられなくなり、コンサルタントとしてスキルアップできず、後悔につながってしまうのです。
自己アピールが苦手
コンサルタントは常にクライアントに対して自分の能力や考えを示す必要があります。提案内容や進捗状況をわかりやすく説明し、クライアントの信頼を得る努力をし続けなくてはなりません。しかし、自己アピール能力が乏しい人は、自分の価値を正しくアピールできず、クライアントから正しく評価されなくなってしまいます。そのため、期待されるパフォーマンスを発揮できずに、転職した意義を見出せなくなってしまうようです。
このように、コンサル転職後に後悔する人には共通の特徴があります。転職を検討する際は、自身のこうした傾向を客観的に見極め、コンサルタントに求められる資質を備えているかどうかを冷静に判断する必要があるでしょう。
コンサル転職で後悔や失敗をしないためには？
コンサルはハードワークですが、その分、企業や社会の成長を支えるやりがいがある仕事です。自分に合ったコンサルティングファームをみつけることで、先述したような失敗や後悔をすることなく、転職を成功させることができるでしょう。
コンサル転職を成功させるポイントを3つご紹介します。
- コンサルの働き方・仕事内容を事前に理解する
- 企業理解を怠らない
- コンサル業界に特化したエージェントを利用する
一つずつ、詳しく見ていきましょう。
1.コンサルの働き方・仕事内容を事前に理解する
コンサルタントの仕事は、プレッシャーとストレスが伴います。クライアント先への長期出張や、タイトなデッドラインの中での資料作成など、肉体的・精神的な負荷が大きい業務があります。このような働き方に対する準備ができていないと、健康面とメンタル面のトラブルが発生してしまう可能性があります。
事前にコンサルタントの働き方について理解を深め、十分な心構えをしておくことが重要です。心構えだけではなく、「自分に合っているか」という視点を常にもち続けるようにしましょう。
実際に活躍するコンサルタントに話を聞いたり、セミナーに参加するなどして、リアルな職場環境を知ることをおすすめします。
コンサルティングファームの組織の特徴は以下の記事でも詳しく解説しています。
2.企業理解を怠らない
コンサルティングファームの企業文化や雰囲気、人事評価制度、研修体制などは会社によってさまざまです。外資系か日系か、戦略か総合かによっても大きく異なります。
自分に合わない企業に入ってしまうと、モチベーションの低下や早期離職につながりかねません。企業説明会やインターンシップ、OB/OG訪問など、複数の機会を活用して、企業の実態を把握することが不可欠です。
3.コンサル業界に特化したエージェントを利用する
転職エージェントを上手く活用することで、自分に合ったコンサル企業を見つけやすくなります。
転職エージェントとは、さまざまな業界に精通したエージェントがマンツーマンで転職をサポートしてくれるサービスです。
自分で企業を検索して応募をする転職サイトと異なり、エージェントがおすすめの企業を紹介してくれ、応募まで代理で行ってくれます。
なかには、コンサル業界に特化した転職エージェントもあります。コンサル業界の最新動向や企業の実情に精通しているため、的確なアドバイスが期待できるでしょう。転職活動の早い段階からエージェントと連携し、効率的に最適な企業を探すことが成功への近道です。
コンサル転職で後悔しないためのエージェントの選び方
コンサル業界への転職は、高い専門性が求められるため、適切なエージェントの選定が重要になります。エージェントの力量次第で、転職活動の成否が左右されます。
後悔のないコンサル転職を実現するために、以下の点を押さえたエージェント選びが賢明でしょう。
- 各コンサルティングファームとのパイプがあるか
- 豊富な転職実績があるか
- 選考突破ノウハウを伝授してくれるか
- 自分の希望を反映してくれるか
それぞれ、詳しく解説していきます。
各コンサルティングファームとのパイプがあるか
転職エージェントは、多忙なコンサルティングファームの採用担当業務を代行している立場です。そのため、転職希望者は無償でサービスを利用することができます。
優秀なエージェントは、多くのコンサルティングファームとのつながり＝パイプをもっています。太いパイプが多いほど、マッチ度が高い非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まるでしょう。
エージェントを比較して検討する際は、エージェント会社の公式サイトの情報などから紹介実績があるコンサルティングファームを確認し、太いパイプがあるかどうかを見極めましょう。
豊富な転職実績があるか
転職エージェントを利用して転職する人は多く、そのため転職エージェントサービスも数多く存在します。その中から、よりよいエージェントを探すためには過去の転職実績を知ることが重要です。
コンサル業界への転職は決して簡単ではありません。過去に多くの成功事例を積み重ねてきたエージェントであれば、的確なアドバイスが期待できます。
特に「未経験」や「営業職経験者」といった自分の属性に近い人材の転職成功事例があるエージェントを見つけられることがベストです。
選考突破ノウハウを伝授してくれるか
転職エージェントは、転職希望者に対してさまざまなノウハウを教えてくれます。選考対策もエージェントのサービスのうちです。
コンサル業界に特化したエージェントなら、コンサル転職ならではのノウハウを伝授してくれるでしょう。
コンサル転職の選考プロセスは非常に厳しいものがあります。書類対策、面接対策、ケーススタディ対策など、さまざまな準備が必要とされます。選考突破に向けたノウハウを惜しみなく教えてくれるエージェントを選ぶべきです。
初回面談時に、「実際にどのような選考対策をしてくれるのか」を質問し、見極めましょう。なかには選考対策をしなかったり、面談回数が制限されたりするエージェントもあるため、注意が必要です。
自分の希望を反映してくれるか
転職エージェントの最終目標は、あくまでも転職希望者にとってベストな転職を実現させることです。しかし、なかにはエージェント自身のノルマや社内の事情を優先して、転職希望者にマッチしない求人を紹介する悪質なエージェントも存在します。
希望年収やキャリアプラン、理想の働き方などを無視して、一方的な提案をもってくるようなエージェントは選ばないようにしましょう。
よいエージェントは、常に転職希望者の意見を尊重し、反映させようと努力してくれます。
コンサル転職におすすめなエージェントを選ぶポイントについて、下記の記事でも詳しく解説しています。
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コンサルタントへの転職をお考えの方は、ぜひフォルトナにご相談ください。
コンサルファームの求人は通年採用を行っていますが、その時々によって採用ニーズが異なり、非公開求人が多いのが実情です。
コンサル業界への転職に強いエージェントをお探しなら、フォルトナのコンサルタントまでお気軽にお問い合わせください。
まとめ
コンサルティング業界への転職を検討する際は、綿密な準備が不可欠です。仕事の過酷さや、企業文化の違いなどを事前によく理解しておく必要があります。自分に合った企業を見つけるためには、コンサル業界に精通したエージェントの力を借りることが賢明です。エージェントの選定も重要なポイントです。豊富な転職実績や各コンサルティングファームとのパイプ、選考突破ノウハウの提供力、そして何より自分の希望を尊重してくれるかどうかを確認しましょう。
コンサルタントとしての適性を冷静に見極め、後悔のない転職を実現するためには、自身の価値観や働き方を整理したうえで、慎重に検討を重ねることが肝心です。焦ることなく、自分に合った機会を見極められるよう、十分な時間をかけて準備を進めましょう。そうすれば、やりがいのある仕事に就き、充実したキャリアを歩めるはずです。
後悔しないコンサル転職を実現するため、フォルトナのコンサルティングをぜひご利用ください。
