経理職として培ったスキルを活かし、さらなるキャリアアップや年収アップを目指したいと考えたことはありませんか？
そんな方におすすめなのが、コンサルタントへの転職です。経理での経験は、コンサル業界でも高く評価される財務分析力や問題解決能力に直結しています。さらに、コンサルタントとして働くことで、企業の経営課題に直接関わるやりがいや、幅広い業界での経験を積むことが可能です。
本記事では、経理からコンサルへの転職を成功させるためのポイントやメリット・デメリット、転職に向いている人の特徴について解説します。新たな挑戦を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
実際に未経験でコンサル転職を成功させた事例や、ポストコンサル転職で年収500万円アップを叶えた体験談などを知りたい方は、転職体験談をご覧ください。
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経理担当からコンサルに転職はできる？
結論からいうと、経理担当者がコンサルタントへの転職を目指すことは十分可能です。
経理の経験は、数字を正確に扱う能力やデータ分析力、問題解決力など、コンサルティング業務で求められるスキルと深く関わっています。また、経理経験者は企業の財務状況を正確に理解し、課題を見つけて改善策を提案する力を持っています。
これらのスキルは、クライアント企業の課題解決を支援するコンサルタントにとって非常に有用です。さらに、経理業務で培ったコミュニケーション能力やチームでの協働経験も、コンサルタントとして活躍するうえでの強みとなります。経理の専門知識を基盤に、転職先で求められるスキルを補完すれば、経理からコンサルへのキャリアチェンジは現実的な目標といえます。
財務・経理がコンサルタントに活かせる資質
財務や経理で培われたスキルや資質は、コンサルタントとしての業務に直結します。例えば、膨大なデータを扱い、そこから意味のある情報を引き出す分析力は、クライアント企業の現状を把握し、課題を特定する際に役立ちます。また、経理業務で要求される高い正確性や細部へのこだわりは、複雑なプロジェクトを進める際のミス防止や信頼性向上に貢献します。
財務・経理経験者は企業全体の経営状態を俯瞰する視点を持っているため、幅広い課題に対して包括的な提案が可能です。このような資質に加え、クライアントとの対話力や提案力を磨けば、財務・経理からコンサルタントへの転職はより現実的になるでしょう。
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経理からコンサルに転職するメリット
経理からコンサルに転職する最大のメリットは、キャリアの幅が広がり、成長の機会が増える点です。経理業務は主に社内業務が中心ですが、コンサルタントとして働く場合、クライアント企業の経営課題解決に直接関与するため、より広い視点でビジネス全体を捉える力が養えます。
また、コンサル業界は年収が高めに設定されている場合が多く、収入アップが期待できる点も魅力です。さらに、経理時代に培った財務知識やデータ分析スキルを活かしながら、課題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルを磨けるため、自己成長を実感しやすい環境といえます。
このように、スキルアップと収入増を同時に目指せるのが大きなメリットです。
経理からコンサルに転職するデメリット
一方で、経理からコンサルに転職する際には、いくつかのデメリットも考慮する必要があります。
まず、コンサルタントはクライアントのニーズに応じた柔軟な対応が求められるため、仕事のペースや時間が不規則になることが多いです。経理のようにルーティン化された業務に慣れている人にとっては、この変化がストレスになることもあります。
コンサルタントは多くのプロジェクトを同時進行で管理するため、タスク量が増えるだけでなく、プレッシャーも大きくなります。また、業界特有の専門知識やスキルが必要になるため、転職後に一定の学習コストがかかる点も注意が必要です。
これらのデメリットを理解したうえで、転職を検討しましょう。
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こんな人はコンサルタントへの転職がおすすめ
コンサルタントへの転職が特に向いているのは、好奇心が旺盛で、新しい課題に積極的に取り組む姿勢を持つ人です。
経理で培った数字に強い能力や分析力を活かしつつ、幅広い業界や業務に興味を持てる人であれば、コンサルタントとして活躍できる可能性が高いでしょう。プレッシャーに強く、短期間で結果を求められる環境に適応できる人も向いています。クライアントとのコミュニケーションが多い仕事のため、人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる人には特におすすめです。加えて、経理の専門知識を活かしながらキャリアアップを目指したい人にとっても、コンサルタントは理想的な選択肢といえます。
財務・経理と親和性が高いコンサルティング領域
コンサル業界において、会計の知識/専門性を歓迎するポジションは多く、ご経験と親和性の高いポジションを以下に紹介いたします。
財務/会計コンサルタント
| 職務概要 | 財務戦略の立案～実行支援および、グローバルレベルで企業価値向上に貢献するCFO機能の進化をサポート |
| 企業例 | DTC、PwC、EY、KPMG アクセンチュア、アビーム 他 |
もし、特定業界の専門性をお持ちであれば、インダストリーコンサルタントへの道もございます。
ポテンシャルにより応募可能なコンサルティング領域
また、経験不問で幅広い業界・職種からの応募を募る第二新卒採用や戦略ファームについても、狭き門ではあますが、門戸は開かれています。
語学力が伴えば、M&Aコンサルタントについてもチャンスがあり、その先には事業再生コンサルタントへのキャリアも繋がります。
第二新卒採用
| 職務概要 | 新卒同様にPoolと言われる育成組織にて様々なプロジェクトに参画。数年の経験の後、専門組織に配属される。 |
| 企業例 | DTC（Poolユニット）、アクセンチュア（第二新卒採用）、アビーム（第二新卒採用） 他 |
pre M&Aコンサルタント
| 職務概要 | M&A戦略立案～統合までを支援。ただしM&Aはあくまで選択肢の１つであり、アライアンスやJV（ジョイントベンチャー）設立や、オーガニックグロース（既存の商品/サービスを伸ばす自立的成長）の支援も提供 |
| 企業例 | DTC、DTFA、PwCアドバイザリー、EYTAS、KPMGFAS、アクセンチュア 他 |
post M&Aコンサルタント（PMI）
| 職務概要 | M&Aによる統合シナジーを最大化させる為の支援 |
| 企業例 | DTC、PwCコンサルティング、DTFA、PwCアドバイザリー、EYTAS、KPMGFAS、GCA、アクセンチュア 他 |
事業再生コンサルタント
| 職務概要 | ファンド等からの依頼を受けて、企業や事業の再生を支援 |
| 企業例 | フロンティアマネジメント、経営共創基盤、DTFA、PwCアドバイザリー（BRS）他 |
戦略コンサルタント
| 職務概要 | 全社戦略、事業戦略、商品戦略等の戦略立案～実行を支援 |
| 企業例 | BCG、マッキンゼー、A.T.カーニー、RB、ADL、DI、アクセンチュアストラテジー、PwCストラテジー 他 詳しくはこちら ＞ |
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コンサル転職で年収アップを実現するためのポイント
コンサルタントへの転職で年収アップを実現するには、事前の準備が鍵となります。特に、求められるスキルや資格を取得しておくことで、転職市場での競争力を高めることが重要です。また、転職活動では自分の経歴やスキルを的確にアピールする必要があるため、準備段階での戦略が年収交渉にも影響します。
以下で具体的なポイントを解説します。
資格取得
コンサル業界で評価されやすい資格を取得することは、転職成功と年収アップにつながります。
たとえば、ファイナンス分野であれば公認会計士（CPA）や簿記資格、経営戦略分野であればMBAや中小企業診断士が役立ちます。また、プロジェクト管理スキルを証明するPMP（プロジェクトマネジメント資格）も高く評価される資格の一つです。資格取得は専門性の証明となり、交渉時にも説得力を持たせることができます。
コンサル転職に役立つ資格については、以下の記事で詳しく紹介しています。
関連記事：コンサルタントへの転職に有利な資格13選と取得のメリット
スキルアップ
転職前に、コンサルタントとして求められるスキルを磨くことも重要です。
特に、データ分析や課題解決力、プレゼンテーション能力といった実務に直結するスキルを重点的に強化しましょう。ExcelやPowerPointの高度な活用スキルのほか、近年ではPythonやTableauなどのデータ分析ツールの知識も高評価につながります。オンライン学習プラットフォームやセミナーを活用することで、スキルアップを効率的に進められます。
実績作り
経理職の経験を活かし、目に見える実績を作ることも大切です。
たとえば、財務改善やコスト削減プロジェクトを主導した経験があれば、具体的な数値とともにアピールすることで、クライアントへの提案力があることを示せます。また、社内で業務効率化やプロセス改善を実施した事例も、コンサルタントとしての素質を裏付ける強力な材料となります。過去の実績を整理し、転職面接で活用できるエピソードを準備しておきましょう。
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経理からコンサルタントへの転職は、財務知識や分析力を活かし、キャリアアップや年収アップを目指せる有望な選択肢です。転職を成功させるには、資格取得やスキルアップ、実績作りが重要となります。特に、コンサル業界で評価される専門資格やデータ分析スキルを磨くことで、転職市場での競争力を高められます。
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