しかし、転職活動などの際に「コンサルはやめとけ」といったワードを一度は目にしたことがあるのではないでしょうか。
これからコンサルタントとして活躍したいと考えているのにも関わらず、やめておけといった言葉を目にすると心配になってしまうのも無理ありません。
本記事では、コンサルタントがやめておけと言われる理由や向いていない人の特徴、コンサルタントとして働くメリットなどを解説します。
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「コンサルはやめとけ」と言われる5つの理由
「コンサルはやめとけ」と言われる理由として、以下の5つが挙げられます。
- 長時間労働と高ストレス
- 高い専門性と継続学習の必要性
- プロジェクトベースの不安定さ
- 人間関係の複雑さ
- 成果主義の厳しさ
ここでは、それぞれの理由について詳しく解説します。
1.長時間労働と高ストレス
「コンサルはやめとけ」と言われる理由の一つに、長時間労働と高ストレスが挙げられます。クライアント企業の抱える経営課題を解決するために、コンサルタントは日々膨大な量の資料作成や分析、会議への参加などに追われます。
また、コンサル業界はプロジェクトの進捗状況によって労働時間が大きく変動します。納期が近い時期では、深夜残業や休日出勤も珍しくありません。
このような働き方はワークライフバランスを崩しやすく、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。そのような要素から、コンサルタントはやめたほうがいいと言われるようになったと考えられます。
2.高い専門性と継続学習の必要性
コンサルタントは、クライアントのビジネス課題を解決するために高い専門性と継続的な学習が求められます。求められる専門性は多岐にわたり、業界知識や財務分析、経営戦略、IT、法律など、幅広い分野の知識が必要不可欠です。
また、ビジネスに関わる最新情報を常にアップデートしていく姿勢も求められます。ビジネス環境は日々変化しており、新しい技術やビジネスモデルが次々と登場しているため、その都度最新情報やスキルを身につける必要があります。
常に学び続ける意欲と能力がなければクライアントの期待に応えられず、市場価値の高いコンサルタントとして生き残っていくことは難しいかもしれません。
3.プロジェクトベースの不安定さ
コンサルタントの仕事はプロジェクトベースで進行しますが、プロジェクトの終了時に次のプロジェクトへのアサインが確定していない場合があります。企業によっては待機期間が発生する可能性もあり、収入面で不安定になるケースもあります。
また、プロジェクトによって勤務地や業務内容が大きく変わるため、生活のベースが安定しないことも多いです。安定した生活やルーティンワークを求めている方には大変に感じるかもしれません。
4.人間関係の複雑さ
コンサル業界はプロジェクト単位でチームが組成され、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーと仕事をするため、人間関係が複雑になりがちです。社内だけでなく、クライアントとの良好な関係を構築する必要があり、多種多様の方と関わりながら仕事を進めていかなければなりません。
これらの複雑な人間関係を円滑に構築するためには、高いコミュニケーション能力や調整力、状況判断能力が求められます。良好な人間関係を築くことはプロジェクトの成功に欠かせませんが、多くの方とコミュニケーションを図らなければならないため、大変でつらいと感じる方は多くいます。
5.成果主義の厳しさ
コンサル業界は成果主義の文化が根強く、個人のパフォーマンスが厳しく評価されます。成果が給与や昇進に直結するため、常に高いパフォーマンスを維持するプレッシャーに晒されます。
成果に対する評価は、プロジェクトの成功・失敗だけでなく、クライアントからのフィードバックやチームへの貢献度など、多岐にわたる指標に基づいて行われるのが一般的です。高い成果を出し続けることは容易ではなく、場合によっては長時間労働や過剰なストレスにつながる可能性があります。
また、成果が出なければ昇進の遅れや配置転換、最悪の場合は退職勧告を受けるかもしれません。コンサル業界で働くうえでは成果主義の厳しさを受け入れ、常に高いパフォーマンスを維持していく心構えをもつことが肝心です。
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コンサルとして働くメリット
コンサルタントとして働く際、代表的なメリットとして以下の3つが挙げられます。
- ビジネスパーソンとして成長できる
- 高収入が狙える
- 充実した人脈が形成できる
ここでは、各メリットについて詳しく紹介します。
ビジネスパーソンとして成長できる
コンサル業界は、ビジネスパーソンとしての成長を大きく促進する環境です。多様な業界・企業のプロジェクトに携わることで、幅広いビジネススキルと専門知識を習得できます。
また、クライアントの経営層と直接やり取りする機会も多く、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を磨けます。その他にも、問題解決能力やロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント能力なども身につき、市場価値の高い人材へと成長できるでしょう。
高収入が狙える
コンサルタントは、一般的に高収入の職業として知られています。その理由は、企業の重要な経営課題を解決するという責任の重い仕事に従事し、高い専門性とスキルが求められるためです。
コンサルタントの収入は職位や経験、企業規模などによって大きく異なりますが、外資系コンサルタントの20代の平均年収は600～2,000万円となっています。経営コンサルタントの場合は、20代の平均年収550～650万円、30代の平均年収600～750万円となっています。
ただし、上記の平均年収はあくまでも目安です。成果報酬型のコンサルティングファームではプロジェクトの成功によって高額のインセンティブが支給される場合があるため、さらに年収が高くなる可能性があります。
充実した人脈が形成できる
コンサルタントとして働くことで、多様な人脈を形成できる点が挙げられます。具体的には、クライアント企業の経営層や管理職、各業界の専門家などとの人脈が形成しやすいです。
クライアント企業の経営層・管理職が抱える経営課題の解決をサポートするなかで、経営ノウハウや業界の動向を直接知ることができます。それだけでなく、クライアントとの信頼関係を構築することで、将来的なキャリア形成において貴重な人脈となります。
また、プロジェクトによっては各業界の専門家と協働する機会もあります。会計士や技術者など、多様な専門家とのつながりを築くことで幅広い知識・スキルを吸収でき、自身の専門性を高められるでしょう。
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コンサルに向いていない人の特徴
コンサルタントに向いていない人の特徴として、以下の4つが挙げられます。
- スキルが定着していない
- 目的意識が低い
- 体力がない
- 高収入以外のモチベーションがない
ここでは、それぞれの特徴について具体的に解説します。
スキルが定着していない
コンサルタントは、クライアントの課題を解決するために問題解決能力やコミュニケーション能力など、高度な専門知識とスキルが求められます。スキルが定着していない段階でコンサルタントに転職することは、大きな苦労を伴う可能性があります。
転職が成功したとしても基本的な能力がなければプロジェクトにアサインされなかったり、アサインされてもすぐにリリースされたりしてしまう場合もあります。リリースされる頻度が多いと信用性を欠いてしまい、思うように働けなくなってしまうかもしれません。
コンサル業界は、スキルが定着していなければ仕事を任せてもらえない世界なので、あらかじめ理解しておくことが肝心です。
目的意識が低い
コンサルタントとして働く際、目的意識の低さはキャリアを築くうえで大きな障壁です。漠然と「コンサルタントになりたい」という思いだけでは、厳しいコンサル業界を乗り越えられない可能性があります。
また、目的意識が低い方の特徴として、コンサルタントの仕事内容を理解していないことやキャリアプランが描けていないこと、スキルアップへの意欲が低いことなどが挙げられます。これらの特徴に当てはまっている場合は、コンサルタントとして活躍することは難しいかもしれません。
コンサル業界は、常に変化し続ける市場のなかでクライアントのニーズに応える必要があります。そのため、目的意識を持って常にスキルアップを目指していく姿勢が重要です。
体力がない
コンサルタントの仕事は一見スマートに見えるかもしれませんが、ストイックな一面があり体力的に厳しい場面が多くあります。具体的には、クライアント先への訪問や出張に伴う長時間移動や、大量の資料を読んで分析し考察する情報処理作業などです。
また、プロジェクトの進捗状況によっては深夜残業や休日出勤などが必要な場合があり、不規則な勤務時間になってしまうこともあります。そのようななかで働かなければならないため、疲労が溜まってしまったり体調不良になってしまう方もいます。
体力に自信がない方の場合はコンサルタントの仕事内容をよく理解し、自身の体力と相談したうえで無理なく働ける環境を選ぶことが大切です。
高収入以外のモチベーションがない
コンサルタントは高収入であることが広く知られており、収入を重視して転職を考える方が多くいます。しかし、高収入だけがモチベーションの場合、コンサルタントとして活躍し続けることは難しいかもしれません。
コンサルタントの仕事は、クライアントの課題解決を支援することです。そのため、クライアントのビジネスを深く理解し、最適な解決策を提案する必要があります。
このプロセスには膨大な量の情報を分析し、仮説を立てて検証していくという作業が伴います。高収入を得るためだけに働く方は、これらの地道な努力を続けることが難しい場合が多いです。
それだけでなく、困難な課題に直面した際にモチベーションを維持できず、途中で挫折してしまうかもしれません。
高収入は仕事のやりがいの一つですが、それだけが目的になってしまうと長続きしない可能性があります。コンサルタントという仕事を選ぶ際は、収入以外のモチベーションについても真剣に考えてみてください。
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コンサルとしての転職がベストかどうか悩んだら
コンサルタントとしての転職が本当にいいのかと悩んでしまう方は少なくありません。その際は、以下の3つの方法を試してみてはいかがでしょうか。
- 口コミサイトを見る
- 会社訪問に参加する
- 転職エージェントに相談する
ここでは、それぞれの方法について詳しく紹介します。
口コミサイトを見る
コンサルへの転職は、人生における大きな転換期です。転職活動中は期待や希望で満ち溢れている一方、本当に転職していいのか不安を抱えている方も多いでしょう。
そんなときは、実際にコンサルタントとして働いている方の口コミを見ることをおすすめします。転職口コミサイトでは、企業ごとの労働時間や待遇、社風など、実際に働いている方のリアルな声を確認できます。
いい面だけでなく、大変な面についても率直な意見が掲載されているため、転職前に企業の実態を把握するのに役立ちます。口コミサイトを見る際は、複数サイトの情報を比較したり、直近の口コミを確認したりするのがポイントです。
ただし、なかには悪意を持って書かれている口コミも存在するため、鵜呑みにしないようにしてください。口コミサイトの情報はあくまで参考情報として捉え、最終的には自分で判断することが大切です。
会社訪問に参加する
コンサルティング会社への転職を検討する際に、会社訪問は有効な手段です。実際に働く現場の雰囲気や社員の生の声を聞くことで、自分に合った会社かどうかを判断する材料を集められます。
会社訪問で確認すべきポイントとしては、社風や仕事内容、ワークライフバランス、待遇などが挙げられます。各ポイントを事前に整理しておき、会社訪問の際に積極的に質問することでより多くの情報を得ることが可能です。
また、社員との面談を通して会社の文化や価値観に触れることも重要です。積極的に会社訪問に参加して疑問点や不安な点を解消し、入社後のミスマッチを防げるようにしましょう。
転職エージェントに相談する
本当にコンサルの道を選んでいいのかと不安を抱えている場合は、転職エージェントに相談するのもおすすめです。
転職エージェントは、求職者のキャリアプランやスキル、希望条件などを丁寧にヒアリングし、最適な求人案件を紹介してくれます。コンサル業界に精通したエージェントであれば、業界の動向や企業ごとの文化、具体的な仕事内容など、より詳細な情報を得ることが可能です。
また、転職エージェントは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などもサポートしてくれます。効果的な自己PRの方法や想定される質問への回答の仕方など、実践的なアドバイスを受けることで選考通過率を高められます。
転職活動は、多くの時間と労力を要する大変なプロセスです。転職エージェントを活用することで効率的に情報収集でき、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。
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コンサルへの転職には専門のエージェント
コンサルへの転職を目指している場合は、ぜひフォルトナにお任せください。フォルトナは、コンサル転職・ポストコンサル転職においてトップエージェントと認定された転職エージェントです。
各ファームにおける選考の特徴に関しても熟知しており、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削や面接対策を独自の手法でサポートします。
また、コンサルファームのエグゼクティブと強固なネットワークを構築しているため、他のエージェントには非公開のフォルトナ独占案件や幹部案件などの特別な求人情報を提供しています。
フォルトナでコンサルへの転職を成功させた事例
最後に、フォルトナでコンサルへの転職を成功させた事例を紹介します。
I.Tさんは数年おきに異動が発生しており、以前からこれまで築いてきたスキルやキャリアを継続していくことが難しいと感じていました。未経験でのコンサル転職へのリミットが近いと考え転職を決意します。
転職活動自体が初めてで右も左も分からない状態でしたが、フォルトナの担当者からサポートを受けながら進めていきました。その結果、自信をもって面接に臨むことができ、念願のBIG4への転職が実現できました。
詳しくは下記のページからご覧ください。
転職体験談：初めての転職活動でも安心！モチベーション管理もバッチリの手厚いサポートで念願のBIG4に【担当：水上 翔太】
まとめ
コンサルタントは高収入や成長機会といった魅力がある一方、「コンサルはやめとけ」と言われるほど長時間労働や高ストレスといった側面も持ち合わせています。スキルが定着していない方や目的意識が低い方、高収入以外のモチベーションがない方などはコンサルタントとして活躍するのが難しいかもしれません。
コンサルタントへの転職が本当にいいのかと悩んでいる場合は、口コミサイトの閲覧や会社訪問の参加がおすすめです。それだけでなく、転職エージェントに相談すれば効率的に情報収集でき、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。
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