組織人事コンサルタントとしての専門性強化。ファームtoファーム転職を水上に任せた理由は「自分に向き合ってくれたから」
経営コンサルファーム コンサルタント⇒日系総合コンサルファーム シニアコンサルタント
今後のキャリアを見据え、組織・人事コンサルの領域を深めていきたいと考え、転職活動を決意しました。
転職サイトに登録すると、沢山のエージェントの方から連絡をいただきました。しかし、一方的に求人を紹介されるだけで自身の話を深く聞いてくれる方はほとんどいませんでした。
その中で水上さんは、初回面談から自身の今後のキャリアからこれまでの経歴について詳細にヒアリングいただきました。寄り添い伴走してくださる姿勢を感じ、水上さんにお任せしようと考えました。
週一回のMTGにて、職務経歴書のブラッシュアップから面接対策まで総合的に実施しました。
面接対策では実際に何度もケース面接の練習をし、コンサル転職に必要なスキルセットの習得を目指しました。
転職活動を通じて、ビジネスマンとしても成長することができました。キャリアを見つめ、今後どのように仕事と向き合うべきかのマインドセットができただけでなく、ケース面接に必要なロジカルシンキングの向上を図ることもできました。
第1志望の会社で合格の連絡を頂いた際、一緒に喜んで頂いた事が印象に残っております。
この度は誠にありがとうございました。今後とも末永いお付き合いをお願いいたします。
この度はご支援させて頂き、ありがとうございました！
転職活動序盤では、今後のキャリアの方向性を決めかねていらっしゃいましたが、会話を重ねるにつれて、ご自身が進みたい道が明確になり、晴れやかな表情で本格的な対策に移っていったことが印象的でした。
そこからは、現職のプロジェクトもお忙しい中で、ご自身でもたくさんの試行錯誤を重ねられ、最終的には、非常に高い面接評価を獲得し、組織人事コンサルタントとして専門性を高めることのできる最良の環境を見つけることができましたね！
生活環境も変わることも含め、新天地でのご活躍を心から応援しております！
これからもよろしくお願いいたします！！
水上が担当した直近の転職支援事例
■30代（男性）有名私立大学院卒 大手ゼネコン⇒外資系コンサルファーム・シニアコンサルタント
■30代（男性）有名私立大学卒 日系コンサルファーム⇒外資系コンサルファーム・シニアコンサルタント
