そんな中、人事コンサルタントとして組織の課題解決に導く専門家として人材コンサルタントが注目を集めています。
人材コンサルタントは企業の人事戦略パートナーとして活躍し、組織をよりよくする存在であるため、興味があるという方は多いのではないでしょうか。
本記事では、人事コンサルタントの概要をはじめ、注目すべき魅力や求められるスキル、有利な資格などを解説します。
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人事コンサルタントとは？
人事コンサルタントは、クライアント企業が抱える経営課題を解決する「経営コンサルタント」の一つです。
クライアント企業の人事部門に対して専門的なアドバイスを行い、採用・育成・評価・報酬など、さまざまな人事課題の解決をサポートするのが特徴的です。
役割と仕事内容
人事コンサルタントはクライアント企業の人事部門を外部の立場からサポートし、人材マネジメントに関する課題解決を支援するのが役割です。主な仕事内容としては、評価制度や報酬制度などの人事制度の設計・改善や、組織開発やチェンジマネジメントなどの組織変革の推進が挙げられます。
また、採用戦略の立案や研修企画といった人材採用の支援なども行います。
人事コンサルタントは、クライアント企業の人事戦略パートナーとして持続的な成長と発展に貢献することが求められます。
人事コンサルタントの種類
人事コンサルタントは、専門分野やアプローチ方法によって以下のように分類できます。
| 人材採用コンサルタント | 採用戦略の立案
選考プロセスの設計 直接的な採用代行 |
| 人材育成コンサルタント | 教育研修プログラムの企画
タレントマネジメントの推進 リーダーシップ開発 |
| 人事組織コンサルタント | 組織診断・改革
評価基準・報酬体系の見直し 人事戦略の立案 |
| グローバル人事コンサルタント | グローバル人材の育成
人事制度の提案・導入 海外への異動支援 |
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人事コンサルタントが活躍するコンサルティングファーム
人事コンサルタントが活躍するコンサルティングファームとして、以下のような企業が挙げられます。
| 会社名 | 特徴 |
| グロービス | MBAビジネススクールをメインに、人材育成や組織開発などを手掛けるコンサルティングファーム。経営に関連する「ヒト」「カネ」「チエ」のインフラを構築し、社会の創造と変革を実現するサービスを展開している。 |
| ALL DIFFERENT
（旧・ラーニングエージェンシー） |
組織開発や人材育成の支援実績13,000社を誇るコンサルティングファーム。2019年よりデロイトトーマツグループから独立し、全社員が何度でも受講できる公開型社員研修サービスを手掛ける。 |
| HRインスティテュート | 「主体性を挽き出す」をミッションに掲げ、ビジネスコンサルティングや研修事業を展開するコンサルティングファーム。次世代リーダー育成プログラムや新規事業開発ワークアウトなどを提供しており、状況に応じたカスタマイズも可能。 |
| マーサージャパン | 世界43ヶ国に約20,000名のスタッフを抱える世界最大級のコンサルティング企業。グローバル経営を支える人事プラットフォームと制度の構築や、成長を基点とした人事制度の構築などを支援している。 |
| ウイリス・タワーズワトソン | ウイリス・グループとタワーズワトソンが2016年に合併して誕生したコンサルティング企業。日本において、「人材」「リスク」「資産」の効果的なマネジメントを可能にするソリューションを提供し、クライアントの発展を支援している。 |
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人事コンサルタントに向いている人の特徴
人事コンサルタントに向いている人の特徴は以下の通りです。
- 人事領域に強い関心と探求心を持っている
- 論理的思考力に優れ、物事を体系的に捉えられる
- 相手の話を引き出し、本質を見抜く傾聴力とコミュニケーション力がある
- 客観的な視点を持ち、課題解決に向けて積極的に行動できる
- 常に学び続ける向上心と柔軟性を兼ね備えている
上述したような特性を持っている方はコンサル適性があり、人事コンサルタントに向いている人材だといえます。
また、前職までに人事部で働いたキャリアや業績があれば、人事コンサルタントとして活躍の幅を広げることが可能です。
人事コンサルタントに必要なスキル
人事コンサルタントに欠かせないスキルとして、以下の4つが挙げられます。
- 論理的思考力
- コミュニケーション能力
- 人事領域の専門知識
- 課題解決力
ここでは、それぞれのスキルについて詳しく見ていきましょう。
論理的思考力
人事コンサルタントはクライアントの課題を的確に把握し、最適な解決策を導き出す論理的思考力が求められます。具体的には、課題を明確化して本質を見抜く力や事実と感情を分離して考える力、多角的な視点から問題を捉える力などが必要不可欠です。
その他にも、因果関係を明らかにし、筋道立てて考えを整理できる能力も欠かせません。
論理的思考力は人事コンサルタントとして活躍するためには重要なスキルなので、日ごろから意識的に鍛えていくことが大切です。
コミュニケーション能力
人事コンサルタントにとって、クライアント企業との円滑なコミュニケーションは欠かせません。人事課題の本質を引き出すためには、クライアントの話に耳を傾けてニーズを汲み取れる傾聴力や、適切な質問を通じて課題の背景にある情報を引き出せる質問力が求められます。
また、クライアント企業の状況に合わせた最適解をわかりやすく提示する提案力や、関係者の利害関係を調整して合意形成へと導く調整力も必要不可欠です。
コミュニケーション能力はクライアント企業との信頼関係の構築にも関わるため、人事コンサルタントにとって重要なスキルといえるでしょう。
人事領域の専門知識
人事領域における幅広い専門知識も、人事コンサルタントに求められるスキルの一つです。具体的には、労働法規や人事制度設計、組織開発、採用・教育などの専門知識が求められます。
人事領域における専門知識は幅広いため、知識を蓄えるのは大変かもしれませんが、人事部門での実務経験やMBA（Master of Business Administration）を通じて習得することが可能です。
課題解決力
人事コンサルタントの業務において、最終目標はクライアント企業が抱える課題を解決することです。そのため、クライアント企業の抱える課題を的確に捉え、最適な解決策を提案できる課題解決力が欠かせません。
課題解決力を高めるためには、他社の成功事例を分析して応用方法を考えたり、人事領域の最新トレンドや法改正などを学んだりするのが有効です。
また、さまざまな業種・規模の企業の課題解決に携われば必然的に経験を蓄積でき、課題解決力がより高まるでしょう。
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人事コンサルタントに有利な資格
人事コンサルタントに有利な資格として、以下の3つが挙げられます。
- 社会保険労務士
- キャリアコンサルタント
- 中小企業診断士
ここでは、各資格について具体的に解説します。
社会保険労務士
人事コンサルタントに有利な資格の一つに、社会保険労務士があります。社会保険労務士とは、労働や社会保険に関する専門知識を持ち、企業の人事労務管理をサポートする国家資格です。
社会保険労務士の資格を取得するには、「学歴」「実務経験」「厚生労働大臣が認めた国家試験合格」のいずれかの条件を満たしている必要があります。
合格率は約6～7%と非常に低いですが、資格取得することで人事労務のプロであることを証明でき、顧客からの信頼を獲得しやすくなるでしょう。
キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントも、人事コンサルタントで有利になりやすい国家資格です。キャリアコンサルタントは労働者の職業選択や職業生活設計など、キャリア形成を支援するのが主な役割です。
人事コンサルタントが資格取得すれば、従業員一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を実現でき、企業の人材育成や組織活性化の提案に説得力が増すでしょう。
キャリアコンサルタントの受験資格は、「厚生労働大臣が認定する講習を修了」「労働者の職業の選択や職業生活設計などに関する3年以上の経験」「技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験または実技試験に合格」のいずれかの条件を満たしている必要があります。
中小企業診断士
人事コンサルタントにとって、中小企業診断士は有利に働きやすい資格の一つです。中小企業診断士の資格取得に向けて学習すれば、経営や財務、人事労務など、幅広い知識を身につけることができ、人事コンサルタントで活躍する際に役立てられます。
中小企業診断士の試験では、以下の7科目があります。
- 経済学・経済政策
- 財務・会計
- 企業経営理論
- 運営管理
- 経営法務
- 経営情報システム
- 中小企業経営・中小企業政策
中小企業診断士の受験資格は年齢や性別、学歴などに制限はなく、どんな方でも受験することが可能です。
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人事コンサルタントへの転職方法
人事コンサルタントへ転職したいと考えるものの、どのようにすればいいのかと悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
ここでは、未経験から転職する場合と人事経験を生かしたキャリアアップの場合の転職方法を紹介します。
未経験からの転職
人事コンサルタントに未経験から転職する際は、以下のような取り組みが有効です。
- 人事領域の知識を身につける
- 論理的思考力を鍛える
- コンサルティングファームの選考に備える
人事コンサルタントは専門的な知識が求められるため、一見未経験者だと転職は難しいと感じるかもしれませんが、人事領域への高い関心と学習意欲、論理的思考力、コミュニケーション能力などをアピールできれば、人事コンサルタントへの転職は十分可能です。
コンサルティングファームが求める人材像を理解し、自分の強みを生かせる点を訴求していきましょう。
人事経験を生かしたキャリアアップ
人事の実務経験がある方は、以下のような点から人事コンサルタントへの転職に有利です。
- 人事実務の知見を生かし、クライアントの課題を的確に把握できる
- 人事制度設計や運用における実践的なアドバイスが可能
- 人事部門の立場や考え方を理解した上でコンサルティングできる
また、採用や評価、育成などの人事領域の経験とスキルがあると、人事コンサルタントへの転職成功率はさらに上がります。人事実務で培った専門性を武器に、人事コンサルタントとしてキャリアアップを目指してはいかがでしょうか。
人事コンサルタントとしてのキャリアパス
人事コンサルタントとしてのキャリアパスは主に3つです。
- コンサルティングファーム内で昇進
- 大手企業の人事部門へ転身
- 独立・起業
ここでは、それぞれのキャリアパスについて解説します。
コンサルティングファーム内で昇進
人事コンサルタントとしてキャリアを重ねていくと、コンサルティングファーム内で昇進のチャンスがあります。具体的には、マネージャーやシニアマネージャー、ディレクターなどの役職に就ける可能性があります。
コンサルティングファーム内で昇進を目指す場合は、プロジェクトの成功実績を積み重ねて顧客から高い評価を獲得し、日ごろから専門性を高めて人事領域の知見を広げていくのがポイントです。
大手企業の人事部門へ転身
人事コンサルタントとしてのキャリアを積んだあとは、大手企業の人事部門へ転身するケースもあります。コンサルティングファームでの経験を通じて培った人事領域の専門知識や、課題解決力や論理的思考力といったスキルは大手企業の人事部門でも高く評価されるでしょう。
また、コンサルティングファームでの経験を持つ人材は外部の視点を持ちつつ社内の事情にも精通しているため、大手企業にとって魅力的な存在となり得ます。
独立・起業
コンサルティングファームで人事コンサルタントとして活躍後、独立や起業するのも一つの手です。独立や起業する際は、必要な資金を準備して事業計画を立てるといいでしょう。
その後、営業活動を通じて顧客を獲得していくのが基本的な流れです。
独立や起業には、自由度が高く大きなやりがいを感じられるといったメリットがあります。その一方で、収入の不安定さや営業活動の必要性など、デメリットや注意点も存在します。
自身の強みを生かしつつ、周到な準備と覚悟を持って独立・起業に臨むことが大切です。
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人事コンサルタントの市場性と将来性
人事コンサルタントの市場は拡大傾向にあり、今後も高い需要が見込まれます。その理由としては、企業の人材マネジメントの重要性が高まっていることや、人事領域のDX化が加速していることが挙げられます。
また、人的資本経営の重要性が高まっていることなども理由の一つです。
人事コンサルタントへのニーズは年々高まっていて市場規模は着実に拡大しています。企業の人事課題が複雑化・多様化する中で、人事コンサルタントの活躍の場はさらに広がっていくことが予想できます。
人事コンサルタントへの転職を成功させるには
人事コンサルタントへの転職を成功させるためには、コンサルティングに特化した転職エージェントの活用がおすすめです。コンサルティングファームの採用事情や求める人材像に精通したエージェントなら、自身の強みを最大限にアピールする転職戦略を練ってくれます。
特に未経験からの転職の場合は、転職エージェントの支援があれば志望動機の明確化やポジションのマッチングがスムーズに進められます。
人事コンサルタントへより確実に転職したいと考えている場合は、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用を検討してみてはいかがでしょうか。
コンサルへの転職にはフォルトナ
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