転職活動のきっかけ
現職場での退職までの期間が2年と迫るなか、今後のキャリアを延伸すべく、転職活動を続けているところで山岡様に声かけを頂きました。
転職活動のポイント
50代の転職は、他の世代の転職よりも枠が少なくワンポイントの求人が多くなると感じています。
極端なことを言えば、募集1、2名かつ後任者を求める求人が半分以上ではないかと思います。
そのような環境では、転職先の求める能力や人柄・人物像を正確に把握し、自分に置き換えて選考プロセスに進んでいくことが非常に重要であると認識しています。
その点山岡様には、企業側が応募者に対してどのような観点を拘っているかなど、正確な情報と鋭い分析にもとづくアドバイスを頂き非常に有用でした。
またコロナ禍のもと、実施されるオンライン面談の練習もして頂き、大変助かりました。
今回、山岡さまに転職活動を伴走頂き強く感じたことは、私自身をよく見て頂いた上で、自分では気がつきにくい点を率直にご指摘頂けたことです。
私と山岡様では世代が離れていることもあり、非常に有用な気付きの機会でした。
これは、振返りとして今後の自分の仕事のスタイルにも活かしたいと思います。
これから転職活動をされる方へのメッセージ
申し上げた通り、50代の転職は、よりスキルマッチングの度合いが強くなります。
そのため、まずは転職エージェントを活用し、自身のスキル・経験を整理しながら、焦らずに機会を待つことが重要であると思います。
逆に自分にフィットしたものであれば転職後も活躍しやすいと考え、転職活動を続ける方がよい結果が生まれるのではないか思います。
フォルトナに伝えたい本音トーク
山岡様には、柔軟に夕方も含めて当方の都合に合わせて面談を設定頂くなどご苦労頂き感謝しております。
また、選考に向けた実践的なご支援、多くのフィードバックについては非常に有用でした。
私自身は、これまで他社のエージェントの方ともお付き合いはありましたが、ここまで転職者に寄り添い支援が丁寧で書類・面談準備等を一歩一歩着実に進めていくことに手堅さを感じるエージェントは他にはありませんでした。
肌理細かく精度の高いご支援本当にありがとうございました。
