Nさん 34歳（男性）東京大学出身
日系コンサルファーム⇒外資戦略コンサルファーム（海外オフィス）
転職活動のきっかけ
国内系コンサルティングファームに所属していたが、短期留学を契機に海外で働いてみたいという気持ちが強くなり、転職活動を開始した。
結果、戦略系コンサルティングファームの海外オフィスからいくつかオファーをもらうことができた。
エージェントとしてフォルトナを選んだ理由
いきなり案件を矢継ぎ早に紹介するのではなく、悩みや希望を丁寧にヒアリングして頂いた上で、人材エージェント業の枠を超えて、様々な形でサポートをしてくれた。
例えば、転職活動を始める前に、まず「海外就労の参考になると思うから」という理由で、海外就労経験のある同業者の先輩を引き合わせてくれた。
その結果、有意義なアドバイスをもらうことができ、転職活動の進め方自体の方向性を見直すこととなり、オファー獲得につながった。
転職活動のポイント
目に見える案件の数自体が少ない海外転職ということもあり、山岡さんに伴走してもらいつつ、まずは案件を探すルート開拓から始めた。
試行錯誤の末、最終的に、もともと国内で受けていた選考を海外ポジションに切り替え、海外オフィスからオファーをもらうことになった。
これから転職活動をされる方へのメッセージ
振り返って、転職活動においては２つの姿勢が重要だと感じております。
まずは、初めに自分の悩みと希望を丁寧に言語化した上で「オファー獲得の対象企業と時期の目標は？」「どの企業をどの順番で受けるのか？」、「そのための準備をどのように進めるか？」の戦略をしっかり立てることです。
他方、矛盾するようですが、転職活動は試行錯誤的なアプローチで進めるものだと理解して、選考結果やフィードバックを都度顧みて、柔軟に応募企業や面接の回答、スケジュールに反映していくことも求められます。
自分の場合は、当初いきなりの海外就労は難しいと判断し、外資系企業の国内ポジションを受けて、入社後の海外赴任を目論んでおりましたが、途中で山岡様と出会いアドバイスを頂いたこともあり、直接海外就労のポジションをいくつか発見することができ、そちらに第一希望を切り替えて転職活動を進めることとしました。
今後フォルトナに期待したい改善点など
特になし。
フォルトナに伝えたい本音トーク
転職活動終了後、紹介頂いた海外就労経験のある先輩コンサルタントと三人でお祝いのディナーをご一緒できたことがとても楽しい想い出です！
苦しい局面もあったそれまでの活動が報われただけでなく、次の会社にスムーズにジョインするにあたってのアドバイスもたくさんもらうことができました。
弊社ディレクターの山岡が担当した転職支援です。
山岡が担当した直近の転職支援事例
■20代（男性）有名私立大卒 大手IT企業⇒大手総合系ファーム・コンサルタント
■50代（男性）専門学校卒 日系SIer⇒IT系コンサルファーム・マネージャー
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