総合コンサルから戦略コンサルへ！重要なのは、ケース面接前の〇〇

所属していた組織が解体となり、別の組織への異動を行う必要が出てきたタイミングで、改めて自分のやりたいこと、進みたい道のりを考えたことがきっかけです。

畑中さんにお願いした理由は以下の2点です。
・私の臨むキャリアや歩んできた経歴と近いキャリアを歩んでいる
・面接対策に時間をかけてくださる

特に2点目については、事前にHPなどで面接対策をしっかりと行う旨は記載されておりましたが、当初の想定より深く対策してくださいました。

転職活動のポイントは納得するまで考え抜くことかと思います。私は少数精鋭を貫いている戦略ファームに焦点をあて転職活動をしており、ケースはもちろん、志望理由などでも論理性や納得性のある理由を伝えることができるよう意識をしておりました。

この論理性・納得性について、自分の中で腹落ちするまで考え抜くことができたこと、考え抜いた結果自分の軸が言語化しきれたことで、最終面接まで含め面接の序盤に聞かれるビヘイビア部分で、面接官の方々を納得させることができる答えを提示でき、いい雰囲気を形成することができたと思います。

「コンサルティングファームといえばケース面接！」といった風潮があるかと思いますが、私はビヘイビア部分で納得感のある答えができることが非常に重要かなと思います。

ケース面接はお題・議論内容ともに抽象的であり、その場の空気感や印象次第で同じ内容でも面接官へ与える印象が異なる実態があります。実際の面接の場でも、面接序盤に行われるビヘイビア部分について一定納得感のある答えを提示することで、面接官の方に「非常に論理的な話し方をされますね」というフィードバックをいただき、その後のケース面接がライトな感じで進んだということもありました。

畑中さん、本当にありがとうございました！ポストコンサルのキャリアについても今後ご相談させていただきたいと思いますので、入社しある程度会社になれたタイミングでまた連絡させてください！

畑中が担当した直近の転職支援事例
■20代（男性）有名私立大学院卒 大手鉄道会社⇒日系総合コンサルファーム
■30代（男性）有名海外MBA卒 大手医療機器メーカー⇒外資系総合コンサルファーム

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