フォルトナ株式会社　メールマガジン担当チームです。

本日、独立系コンサルティングファームの採用マネージャーに弊社限定のミーティングにお招き頂き、最新の求人情報や採用ニーズについてお伺いして参りましたので、ご共有させていただきます。

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【トピックス①】自主性を重んじる少数精鋭のプロフェッショナルファーム
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同社は、外資系ファーム出身者が立ち上げた少数精鋭コンサルティングファーム。

マネジメントレベルの戦略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な経営課題の解決に向けて、企画から実現までを一気通貫で支援するプロフェッショナル集団です。

顧客満足度は非常に高く、リピート率は8割を超えています。それは、熱意を持ったコンサルタントたちがクライアントのために全力を尽くしているためです。

その熱意を支えているのは、原則「挙手制」のプロジェクトアサイン。

社内のプロジェクト求人情報データベースはすべてオープンにされていて、マネージャーが募集をかけ、それを見て「参加したい！」と思ったコンサルタントが立候補。

両者をマッチングすることでやる気のあるメンバーでプロジェクトを進めると同時に個人主導のアサインが可能な仕組みになっています。

「自分のやりたい仕事・キャリアを自分でデザインしていく」というスタイルで、過去の経験よりも「何をしていきたいか？」というWillが非常に大切にされている会社です。

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【トピックス②】コンサルに加えた、様々な活躍の場
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R&D活動や勉強会、ゼミ、新しい取り組みの起案なども、自主的に行うことが゙推奨されています。下記のような制度も存在し、コンサルタントとしての腕を磨く一方、各々のやりたいテーマを追求していくことができます。

▼BU（ビジネスユニット）制度
５人集まれば独立採算のチームを有志で作ることができます。チームで共通のテーマを持って専門性を深めたり、サービス開発を行うなど独自の活動をしていくことができます。
▼専属コントラクター制度
シニアマネジャー以上のコンサルタントが希望すれば、コンサルタントとして独立し、個人事業主として同社と専属契約を結んで仕事をしていくことができます。

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【トピックス③】コロナの影響はなく、コンサル未経験も含めて積極採用！
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クライアントが多岐にわたるため、もともと景気の変動を受けにくいという同社ですが、現状もコロナのマイナスの影響はないそうです。

完全リモートでご支援をする体制も整えつつ、4月には7名の新卒を採用。リモートでの研修も問題なく進んでいったようです。

このように育成体制も整っていることから、入社後順調に成長していくコンサルタントが多く、マネージャー以上の割合が比較的多くなっている状況とのこと。

そのため、コンサルファーム出身者をはじめ、事業会社出身の若手ビジネスパーソンを積極募集中です。

社会や顧客のために「これをやりたい！」という意思やパッションを明確にお持ちの方にお勧めの会社です。

【求人情報】
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<ポジション名>
アナリスト、アソシエイト、シニアアソシエイト
<業務内容>
マネジメントレベルの戦略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで、様々な経営課題の解決をコンサルタントとして行う。
<勤務地>
東京
<給与情報>
500万円～1,000万円
<備考>
詳細は弊社コンサルタントまでお問い合わせください。
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