人事がコンサルタントに活かせる資質
組織/人事領域に関わる深い専門知識は、組織人事コンサルタントに活かすことが出来ます。
人手不足と言われて久しいですが、経営戦略上の最重要課題に「組織と人」が挙げられるケースは珍しくなく、組織人事コンサルタントへのニーズも拡大傾向にあります。
HR領域の事業開発が盛んの為、タイミング次第では新規事業コンサルタントへのチャンスもあります。また、企画経験と語学力が伴えばM&Aコンサルタント（PMI）や戦略ファームへの門戸も開かれています。
ご経験と親和性の高いポジションを以下に紹介いたします。
人事と親和性が高いコンサルティング領域
- 組織/人事コンサルタント
- 職務概要
人事制度変革、M&A人事、働き方改革等多岐に渡る組織/人事に関する変革を支援
企業例
DTC、PwC、EY、KPMG マーサージャパン 他
ポテンシャルにより応募可能なコンサルティング領域
- 第二新卒採用
- 職務概要
新卒同様にPoolと言われる育成組織にて様々なプロジェクトに参画。数年の経験の後、専門組織に配属される
企業例
DTC（Poolユニット）、アクセンチュア（第二新卒採用）、アビーム（第二新卒採用） 他 - post M&Aコンサルタント（PMI）
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職務概要
M&Aによる統合シナジーを最大化させる為の支援
企業例
DTC、PwCコンサルティング 他
詳しくはこちら ＞ - 新規事業コンサルタント
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職務概要
新規事業の立案～実行を支援（社内外のステークホルダーを巻き込み推進）
企業例
イ―ソリューションズ、プライマル - 戦略コンサルタント
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職務概要
全社戦略、事業戦略、商品戦略等の戦略立案～実行を支援
企業例
BCG、マッキンゼー、A.T.カーニー、RB、ADL、DI、アクセンチュアストラテジー、PwCストラテジー＆
詳しくはこちら ＞
人事からコンサルへの転職はフォルトナにご相談ください
上記のポジション及び企業群は一例です。ご自身の経験/スキル/志向を踏まえた上での可能性をお知りになりたい方は、お気軽に弊社までお問い合わせください。
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