STORY 面接官も認める「お墨付き」の紹介。30歳未経験SEが年収300万UPのビッグオファーを掴む！
【担当：石崎 雄三】

自分の思い描くキャリアプランと現職の成長環境にギャップを感じたためです。
ただ、絶対に転職したいという強い思いはありませんでした。

自分のやってきたことが他社にどう評価されるのか、転職を通して自分のスキルを客観的に理解することも目的とし、現職を継続することも選択肢に入れながら転職活動をしようと考えていました。

複数のエージェントと面談をした中で、判断ポイントは２点ありました。1点目はIT業界に詳しく、企業の人事担当者と面識があること、2点目は甘い言葉をかけてこないことです。
2点目に関して、面談を通してエージェントさんのタイプには大きく２種類あるように感じました。
甘い言葉で鼓舞してやる気を出させるタイプと、どちらかと言えば厳しめの現実をそのまま伝え、危機感を持って転職に臨ませるタイプです。

石崎さんは後者のように感じました。
私自身が甘い言葉に対して鼓舞されるより油断するタイプであること、甘い言葉の裏の真意を勘ぐってしまうため正直ベースで伝えていただける点が求めている人物像とマッチしていました。

また、初回面談で書類審査、1次面接、最終面接がどれくらいの平均通過率かも定量的に教えていただけて納得感を一番得られたことと、内定した場合にエージェントがもらう報酬のことにも言及されたのは石崎さんだけだったので1番信頼できると感じ選ばせていただきました。

私は職務経歴書などじっくり推敲し伝えることは得意だったものの、面接での質問に対して瞬発的に思考しロジカルで説得力のある受け答えが苦手だったことに加え、自己アピールと言葉に熱意を乗せることも苦手という絶望的に面接に向かない人間だったためとても苦労しました。

対策として面接の質問をできるだけ網羅的に予測して回答を準備してアドリブ対応をしなければいけない場面をできるだけ消すこと、自分の経験や読んだコンサル本からキーワードを拾い上げて整理しておき、予測外の質問の際にすぐに頭から引き出してつなぎ合わせ、回答できるように努めました。

その準備の中で石崎さんには面談を通して準備の方向性から不足している情報や思考方法などさまざまなことを教えていただきました。面談のたびに準備不足だと認識できたこと、次のToDoを整理できたことで準備の品質が上がったことが、内定につながったのだと思います。

転職には個人応募、リファラル、エージェント経由応募があると思います。
リファラルは社員紹介で面接有利という話も世間で言われていますが、エージェント経由にもリファラル要素があると感じました。理由は、私はコンサル未経験でポテンシャル採用を目指す立場でしたが、複数社の面接官から「石崎さんはIT業界に精通していて能力の高いエージェントだ、その人の紹介なら信頼できる」という言葉をいただいたからです。

私のように面接やスケジュール管理に不安がある方や、たくさんの企業を見て身の振り方を決めたい方はもちろん、少しでも有利な条件で転職を進めたい方にとってもエージェント経由、特に石崎さんをおすすめします。

私は石崎さんの存在なしには内定をいただくことができなかったと思います。

私は石崎さんにとって支援しにくい転職希望者であったと思います。
転職を心に決めたわけでもなく、なかなか転職を自分事として捉えることができず、業界分析や企業研究、面接練習も中途半端でした。

やっと転職したい気持ちが芽生え自覚したのは３社残った最終面接の2社目でしくじった時でした。
そこでの失敗もこれまでの失敗を修正しきれず最終面接まで進んでしまった私の不甲斐なさのせいだったにもかかわらず、泣きついて送ったメールに反応し、会話の時間をいただいたこと大変感謝しております。

私自身が途中で諦めそうになっても、最後まで見放すことなく背中を押し常に伴走していただいたこと、誠にありがとうございました。