外資系総合コンサルファームにて組織人事領域のマネージャークラス募集 10203

著名外資系総合コンサルティングファーム。グローバル全体で優秀なコンサルタントを要する専門家集団。日本企業を支援する際にも海外の先進的な事例を活用することができる他、海外メンバーと一緒にプロジェクトチームを構成する機会が豊富にあります。

【職務内容】

「人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメント」「HRトランスフォーメーション」「ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析」「グローバル人材マネジメント」「組織デザイン・要因計画策定」「チェンジマネジメント」「M&A（組織・人材マネジメント領域」のいずれかの領域において、下記職位に紐づいたロールを担います。

■マネージャー
プロジェクトのデリバリーを主たる役割として担いつつ、提案活動やソリューション開発等の各種活動にも関与。

■シニアマネージャー
売上KPIやマネジメントKPIを担う。提案活動による提案書作成のリードおよびクライアントプレゼン時のメインプレゼンターとして、プロジェクトの獲得を行う。またプロジェクトのリードを担いつつ、ソリューション開発やチームマネジメント等の各種活動もリード。

【応募要件】

【必須要件】
■マネージャー
コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるマネージャー経験（5年以上のコンサル経験）

■シニアマネージャー
・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるシニアマネージャー経験（8-10年以上のコンサル経験）
・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／案件獲得経験

同社の組織・人事コンサルチームは、国内に130名程度、全世界に1万人のコンサルタントが在籍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入までを提供しています。
人事戦略の実現に必要となる組織・人事の制度設計のみならず、それを運用するための研修の企画・実務、プロセスの改革から情報システムの導入・保守まで一貫したサービスを提供している点が特徴です。
研修などの体制も充実しており、。コンサルタントとしてのソフトスキル研修や語学研修からパッケージシステムの専門的な内容の研修までが受講可能な仕組みを整えています。
安定的な基盤をもとに、組織人事コンサルを極めていきたいというご志向の方にお薦めのポジションです。