第二新卒のポストコンサル転職に必要なのは？｜他社とは比較にならない情報提供力を実感しました。

前職では、中小企業向けのコンサルティングに従事しており、入社当初は充実感を持って働いていました。しかし、同じことの繰り返しで何のスキルにも繋がらない代行業務の多さや、少ないフィーで一人が複数のクライアントを抱える、中小企業向けコンサルのビジネスモデルなどに、次第に限界を感じ、今の会社で働き続けることに疑問を抱くようになりました。そこで、ふと社外に目を向けた際、想定以上に他ファームと給与に開きがあることを知り、転職活動を決意しました。

コンサルファームへの転職を検討していたため、まずはコンサルファームへの転職に強い大手エージェントに登録しました。しかし、求人票を投げるだけで、職務履歴書の添削や面接対策等のサポートが薄く、とても自分の人生は預けられないなと感じていました。

そこで、他にエージェントを探していたところ、ネット上で高い評判を得ていたフォルトナに出会いました。初回面談の際、大手エージェントとは比較にならない情報提供力を実感し、フォルトナ一本で転職活動を進めることを決意しました。

私の志向性も踏まえて、加藤さんに求人票をピックアップしていただき、各社の特徴について生々しいところまで詳しく解説していただきました。面接対策では、小手先のテクニックだけでなく、回答の組み立て方や、よく聞かれるポイントなど、一歩踏み込んだところまで一緒に検討して頂きました。

選考を受けていく中で、続々と届くお祈りメールに、幾度となく心が折れかけました。そんな中でも加藤さんには随時フォローをして頂き、めげずに転職活動を続けることができました。おかげで最後に残った1社から内定を頂くことができました。

今までありがとうございました。無事、転職が決まり一安心です。
今後とも引き続き、よろしくお願いします！

N.O様は初めてお打ち合わせした時には、別のエージェント様よりエントリーしていらっしゃいました。自己分析や回答の軸づくりをサポートさせていただき、面接対策を実施しました。最終的にはご志望度の高いファームから内定を獲得されました。

第二新卒や、若手でまだ大きな経験が無い場合には、選考での回答ブレが出る傾向があります。今回のN.O様のように回答の軸を構築することで、選考通過の確率は上がったのかと思います。面接でどのような回答をすればいいか迷っている場合には、ぜひ私との壁打ちの機会をいただければと思います！

加藤が担当した直近の転職支援事例
■20代（男性）有名私立大学卒 日系大手IT企業・ITコンサルタント⇒日系ブティックコンサルファーム・コンサルタント
■20代（男性）地方国立大学院修了 日系大手自動車メーカー⇒日系総合コンサルファーム・コンサルタント

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