フォルトナ株式会社　メールマガジン担当チームです。

本日、東証一部上場のIT企業のハイクラスポジションについて、弊社限定の1to1ミーティングにお招き頂き、最新の求人情報や採用ニーズについてお伺いして参りましたので、ご共有させていただきます。

＜内容＞
【トピックス①】長期的に働ける労働環境
【トピックス②】積極採用のポジションについて

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【トピックス①】長期的に働ける労働環境
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2010年以来、連続で売上高1.5倍以上の成長を遂げている同社。成長の手段としてのM&Aを積極的に行っており、上流から下流までトータルサービスを提供しています。

外国籍、50代以上、子育て中の方なども多く、30代の部長がいるなど、ダイバーシティ溢れる環境で、年功序列ではなくフェアに実力を評価される風土となっています。

また、同社の定年は70歳。役職定年などもないため、そのような制度面で減給されることなく定年まで働くことが可能です。年収1000万円を超えたまま定年を迎えようとしている人も珍しくないとのこと。

ワークライフバランスも良好な環境で、かつ昇給率も10%を超えるなど、中長期的に働きやすい職場となっています。

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【トピックス②】積極採用のポジションについて
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コロナ禍でも変わらず積極採用の同社。
採用の特徴として、経験豊富な方であれば、現在ポジションが無かったとしても新しいポジションを作ることで採用、それによって新たなサービスを立ち上げていくことです。
下記のようなポジションは代表例になりますが、こちらに限らずオープンポジション的にご検討いただくことが可能です。

・金融グループのグループリーダー
（メガバンク、保険会社を対象としたコンサルティングサービスユニット）
⇒プライムSIerや情報システム子会社で金融を担当されていたPMの方を中心に募集中です。
＜年収＞
1000万円～1400万円程度

・品質技術統括部長
それぞれの部門を運営するとともに、全体の技術的なリードを行うポジション。
＜年収＞
~2500万円程度

他にも数多くのハイクラスポジションがオープンとなっています。ご関心のあるポジションがございましたら、詳細をお伝えさせて頂きますので、ご連絡ください。

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