上場企業の社長への直談判からポジション創設。企業の潜在的なニーズと候補者の可能性をマッチさせる芸術的転職サポート。

事業部が移転及び子会社化され、単身赴任かつ出向となり、将来的にも実家に戻れる目途がなかった為。

また、海外勤務を希望していたが、勤務地の田舎では技術者の採用が困難で、自分の後任がおらず、希望が叶いそうになかったため。

会社としてのフォルトナではなく、エージェントとしての金光様を選んでおります。

私のキャリア・経験を活かせる会社を見つけて頂き、上場会社であるにも関わらず社長に直談判し、元々求人のなかったポジションを創って頂きました。

自身のスキル・経験を必要としてくれる会社であること。そして自身の将来と条件との優先順位をつけること。

他にもいくつか内定を頂き、500万円以上の年収差もありましたが、上記からあえて低い今回のポジションに決めました。

転職は一期一会、タイミングが重要かと思います。

常に転職市場にリーチして、必要とされるスキル、経験及び自身の市場価値を確かめ、キャリア形成をした方が良いかと思います。

この度は自身の要望を引き出し、求人も出ていない企業を見つけ出して窓口を開いて頂き感謝しております。

常日頃から企業のエグゼクティブとの強いパイプがあってのことかと思います。

今後、労働市場はグローバル化も進み、日本でも転職が活発化するかと思います。

一人でも多くの方のご支援をして頂き、賃金上昇、企業の活性化を図り、日本の国際競争力を上げて頂きたいです。

金光が担当した直近の転職支援事例
■50代（女性）有名国立院出身 大手食品メーカー⇒大手食品卸売業・マーケティング部長
■50代（男性）有名私立大出身 建築関連⇒PEファンド投資先・営業部長

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