転職活動のきっかけ
定年（60歳）を越えて、現職（再雇用）では円満に退職すべきタイミングと感じたこと、その後の人生設計のなかで、バランスの取れた生活、やりがいを持って学び続けるモチベーションを維持できる働き方、役立ち方を考え、転職機会の検討を始めました。
エージェントとしてフォルトナを選んだ理由
転職サイトで金光さんからお声がけいただきました。
転職活動のポイント
60歳以降も働き続けられる経験、スキルの自信があるということと、転職機会を得ることとは全く異なると実感しました。
金光さんのような、主に東海地区に活動拠点を持ち、企業の経営者様ネットワークを持って、転職機会を紹介いただける転職エージェントと巡り合えたことは、非常に大きな幸運と感じています。特に高齢の転職の場合、そもそも人生設計やモチベーションにマッチした機会を得られるかが非常に大きなウェイトを占め、また、その機会は少ないと長期戦を覚悟しておりましたが、望んでいたタイミングで転職を決めることができました。
実際の面接では、初回面接から経営層（CFO）と面談、最終面接がCEOと面接を受ける側からも適切と思われる確認点について、スムーズな意思疎通ができたと思っています。この点も金光さんからの職務経歴書の記載や面接事前準備のお力添えをいただいたことで良い流れと結果につながったと思っております。自身としては、大企業から中堅企業への転職であり、面接ではスキル、経験のアピールよりも、企業の一員になりたい考え方や職場での行動としての心がけをお伝えすることに心を配りました。
これから転職活動をされる方へのメッセージ
私自身の今回の経験からは、定年後（60歳以降）も転職機会が広がっているという実感はありません。しかし可能性は少ないながらも存在したということですので、自身の人生設計にあった働き方を見つめ、（求人応募だけでなく）転職エージェントの方々とのつながりを大事にして、粘り強く転職活動に取り組まれればと思います。
フォルトナに伝えたい本音トーク
今回のように転職エージェントに仲介いただく転職活動は、特に私の事例では重要なキーとなると実感します。また、転職エージェントの方の経験、ネットワークといった力量に大きく左右されると感じました。
改めまして金光さんのご尽力に感謝するとともに、入社後も高齢転職の好事例となりますよう精進して参りたいと強く思う次第です。貴社の社業の社会的価値を強く認識しましたうえで、益々のご発展を祈念いたします。
