STORY AI時代を見据え、シンクタンクからBig4 FASへ！「キャリア戦略のパートナー」と共に自身の市場価値を再定義した転職活動
【担当：佐久間 夏希】

現職のシンクタンクでは約10年にわたり、経営コンサルティングを中心としたキャリアを積んできました。一定水準以上の処遇を得ており環境に不満があったわけではありませんが、自身の能力が現職の枠組みの中では十分に生かしきれていないことと、生成AI領域が拡大する中で、従来のビジネスモデルが継続できるのか、という焦りを感じ始めたことが最初のきっかけです。

加えて、中長期的なキャリアのゴールとして、「自身の専門性で企業の成長に貢献したい」という思いがありました。
これらを踏まえて、現状の延長線上に留まるのではなく、より資本の論理がシビアに動くM&Aの最前線に身を置き、業務経験を積むことが不可欠だと判断し、転職活動に踏み切りました。

今回ご担当いただいた佐久間さんは、組織・人事コンサルティングの経験をお持ちであることから、私自身の専門領域とも近く、現職の悩みを理解してくれたことが決め手です。
遅い時間まで面談し、さまざまな悩みを丁寧に聞いてくださるなど、とても親身に対応していただきました。

まずは、現在のキャリアにおける課題感のヒアリングから始めました。私からはキャリア上の課題感をお話しし、佐久間さんからは自身の専門領域に関するマーケットバリューについての概観を共有していただきました。
次に、働き方や待遇などの具体的な希望条件をもとに、面談先の企業候補を複数社ご提示いただきながら、面談の準備を進めていきました。

結果的にコンサルティング業界内での転職となったことから、ケース対策も含めた面談準備が必要になり、そちらもサポートしてもらうことになりました。
模擬面接時の発言内容の捉えられ方に関するこまやかな指導に加え、提出書類の添削もしていただきました。

特に有用だと感じたのは、こちらで事前に準備した職務経歴書をベースに、提出先各社のポジションに沿って記載内容の修正提案をいただいた点です。
基本的に候補者は、応募先のポジションが求めている・好む内容に関する情報を把握することは困難ですが、だからこそ、企業との定期的なコミュニケーションを通じて、こうした細かいニーズを把握している転職エージェントの知見を頼るのが最も効果的だと思います。

活動が後半戦に移ると、こちらが選択する場面が多くなり、「そもそも転職を通じて何を成したいのか？」を整理する必要がある場面が増えました。
その際も、佐久間さんにはたくさん相談に乗っていただき、最終的に納得のいく決断をすることができました。

転職活動を通じて得られた最大の収穫は、「自身の市場価値を客観的に再定義できたこと」です。同じ組織に長くいると、現在のポジションや役割が「自分の限界」だと無意識に思い込んでしまうことがあります。
しかし、一歩外へ踏み出してみると、自分にとっては当たり前となっていたスキルセット（私の場合は、財務 × 人事 × AI）が、労働市場では強く求められている、という事実に気付くことができました。

これから転職活動をされる方へお伝えしたいのは、「自身がどのような付加価値を企業に提供できるか」を突き詰めて言語化し、能動的に提示することの重要性です。
つまり、企業側に「この人を採用するメリットは何か」を探らせるのではなく「私であればこのような貢献が可能ですが、御社の課題解決にどう役立てるか」を自ら提案するスタンスが求められます。
転職とは、究極的には需要と供給のマッチングであるため、自身の提供価値を明確に定義することが何よりも大切だと実感しました。

一方で、中長期的なキャリア戦略を描くにあたっては、「将来的なゴールに向けて、次の環境で何を獲得する必要があるのか」という逆算の視点を持つことも不可欠です。
企業に提供する価値を明確にすることと同じくらい、経験・スキル・報酬など、自分自身は企業から何を得られるのかをシビアに見極める必要があります。
その際は、ビジネス全体を取り巻くマクロなトレンドと、自身のWill（成し遂げたいこと）を照らし合わせながら整理していくことをおすすめします。

しかし、こうした高度な整理を独力で行うのは容易ではありません。昨今は生成AIを活用して思考を整理することも可能ですが、「各業界のリアルな人材需要」や「自身の専門領域における将来的な見通し」「類似のキャリアを持つ方々の動向」といった「生」の情報までは手に入りません。だからこそ、テキスト化されネットで公開されていない「一次情報」を持つ、信頼できるエージェントの存在が不可欠になります。

今回伴走していただいたフォルトナの佐久間さんは、まさにその点で素晴らしいパートナーでした。企業側の採用ニーズやカルチャーを熟知しながら、労働市場全体のトレンドを俯瞰する視点の両方を持ち合わせており、非常に立体的で豊富な情報にアクセスすることができました。

加えて私の専門領域にも明るく、深い壁打ちを通じて次のキャリアシフトを力強く支えてくださいました。
これから転職される方も、単なる案件紹介にとどまらず、こうした「生きた情報」を基にキャリアの壁打ちができるエージェントと密にコミュニケーションをとってほしいと思います。

転職活動の初期は、「今の環境では、自分の能力が十分に生かしきれていない」という漠然としたフラストレーションを抱えていた私に対し、市場動向を踏まえた客観的な目線で壁打ちに付き合っていただき、本当にありがとうございました。

特に、選考中企業の採用意欲の動向など、企業担当の方とこまやかなコミュニケーションをとっていただき、意思決定にあたり大変参考になりました。
また、急成長ベンチャーからのオファーと大手ファームとの間で心が揺れた際、目先の提示年収の多寡ではなく「将来の姿から逆算したキャリア形成」について深い議論ができたことが、最終的な決断の大きな支えになりました。
「キャリア戦略のパートナー」として伴走いただいたことに、心から感謝申し上げます。