いつもお世話になっております。
フォルトナ株式会社　メールマガジン担当チームです。

本日、外資系コンサルティングファームの公共セクターチームの採用要件について、ミーティングにお招き頂きました。
同チームのパートナー陣より、最新の求人情報や採用ニーズについてお伺いして参りましたので、ご共有させていただきます。

＜内容＞
【トピックス①】同チームの特徴とは？
【トピックス②】おすすめの積極募集ポジション

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【トピックス①】同チームの特徴とは？
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同チームは、設立されて今年で4年目、年平均20%以上の成長を実現しているチームです。
組織規模を2倍にする目標を掲げており、積極的に採用を行っています。

「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を体現するチームとして、日本に住む人々がQOL高くいきることができる良い社会を作ることをビジョンに掲げています。

同チームは、社会課題の解決に資する、下記のようなテーマのサービスを提供しています。

・コロナ禍を公的機関自体の変革の機会とし、DX化を加速させる
・同チームの強みを武器に、イニシアチブごとに出口戦略や民間転用を狙う
・新しい政策・規制作りの上流工程より参入し、ルールメーカーになる

特に対公共分野と言う意味では、公共分野の大規模システム案件を中心にするというより、厚労省や経産省をはじめとしたほぼ全ての省庁からの案件を中心に、現在のプロジェクト規模を維持しながら、下記のような様々なプロジェクトに取り組んでいくとのことです。

＜プロジェクト事例＞
・社会保障改革支援
子育て・保育、介護、障害福祉…安心して暮らせる社会に必要な施策の実現を支援。

・予防・健康づくりにおける実証事件
予防・健康づくりにおけるエビデンスの確立に向けた実証事業PMOを受託・支援。

・地域企業の課題解決・成長支援（人材）
地域企業の経営課題解決に必要な人材のマッチングを通じて、企業成長を支援。

・地方バス事業会社の業務改革支援
地方交通は、利用者減少・人手不足など、多くの問題を抱えている（重要な社会課題）。そのため事業のBPRだけでなく、MaaSなどを起点とした社会変革も視野に入れた支援を実行。

・京都府とのスマートシティづくりに関する包括連携協定
文化都市・京都府に住まう人・集う人、その他あらゆる人々が生活・体験価値を高め、地域に根差した多様な文化とともに輝くことができる「サステナブル・スマートシティ」づくりに向けた事業を推進している。

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【トピックス②】おすすめの積極募集ポジション
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本年はコンサル経験者を中心に、マネージャー以上に注力して採用を進めています。
コンサルファームやITベンダー、シンクタンク、公的機関（官公庁）などで公共領域に関するアドバイザリー業務や企画系実務を担われていた方を中心に、積極募集をしています。

■マネージャー
【募集要件】
・公共、人材サービス、物流業界を含む、コンサルティング業務経験が5年以上ある方
・人材サービスなどの本社企画部門にて、部門管理の業務経験が5年以上ある方
・公共、人材サービスなどにおいて、ITプロジェクトマネージャー経験が5年以上ある方

■スタッフクラス
【募集要件】
・コンサルティング業界経験者で、公共、人材サービスなど各業界へ関心をお持ちの方
・官公庁、自治体、シンクタンクの実務経験3年以上の方
・公共、人材サービスなど、各業界においてITプロジェクト経験が3年以上ある方
・各業界に置いて、経営企画、会計・財務、調達、本社部門での業務経験が3年以上ある方

「社会課題の解決」に直結するテーマが多いだけでなく、市場にまだ出ていないような先端技術の実証実験に携わるような機会も豊富です。

コンサルタントの経験を活かし、日本の社会課題解決にコミットしていきたいというパッションをお持ちの方にお薦めです。

また、これまで公共分野のみに取り組んでいた方にとっては、公共だけでなく民間にも携わることが可能で、キャリアの幅を広げることが可能です。

風土としても所謂「Up or Out」とは異なる環境で、ご自身の得意なテーマを追求していくことが可能なチームです。

詳細にご関心のある方は、弊社コンサルタントまでお問い合わせください。

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