2020年12月07日 外資系総合ファームにて組織人事コンサルタント積極募集!

いつもお世話になっております。
フォルトナ株式会社 メールマガジン担当チームです。

先日、外資系総合ファームの組織人事チームの採用要件について、ミーティングにお招き頂きました。
リードパートナー・シニアマネージャーより、最新の求人情報や採用ニーズについてお伺いして参りましたので、ご共有させていただきます。

<内容>
【トピックス①】同チームの特徴
【トピックス②】おすすめの積極募集ポジション

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【トピックス①】同チームの特徴
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同チームは、130名程度のコンサルタントが人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入までを提供しています。

具体的に、下記のようなソリューションを提供しています。

・HR Technology
人事システム構想策定~導入計画策定~設計導入~PMOなど。
・Digital Transformation
ワークスタイル変革、ピープル・アナリティクスなど
・Workforce&Rewards
人事制度/役員報酬制度、タレントマネジメント、サクセッション・リーダーシップ開発など
・HR Transaction Service
人事デューデリジェンス、PMIなど

<プロジェクト事例>
・サービス業A社でのEVP分析と施策策定
⇒A社では9つのセグメントに対してEVP分析を実施し、改善要素の特定と施策の方向性を策定。

・エネルギー業B社におけるHR Transformation
⇒人事業務全般のBPRを目的として、プロセス改善、問い合わせ対応の高度化(体制・フロー)、RPAによる業務自動化の3つのアプローチによりHR Transfomationを実現。

・製薬業C社における人事制度×ツール導入
⇒昨今のトレンドである職務等級制度導入に伴い、適材適所から適所適材へのマネジメント自体の変革に併せてポジション(職務)と人材をオンデマンドでマッチングするExplorer systemを開発。社員視点での機能設計、People analyticsの融合によりHRマネジメントの変革に貢献。

<魅力>
・戦略から実行まで
人事戦略の実現に必要となる組織・人事の制度設計のみならず、それを運用するための研修の企画・実務、プロセスの改革から情報システムの導入・保守まで一貫したサービスを提供。

・豊富な教育プログラム
社員に対して社内外・国内外での研修の機会を豊富に用意しています。コンサルタントとしてのソフトスキル研修や語学研修からパッケージシステムの専門的な内容の研修までが事項可能。バディ制度やコーチングなど、メンター制度も整えています。

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【トピックス②】おすすめの積極募集ポジション
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7割がアソシエイト/シニアアソシエイトで構成されており、マネージャー/シニアマネージャーを採用強化しています。

「人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメント」
「HRトランスフォーメーション」
「ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析」
「グローバル人材マネジメント」
「組織デザイン・要因計画策定」
「チェンジマネジメント」
「M&A(組織・人材マネジメント領域」
の各領域において、それぞれマネージャー/シニアマネージャーを募集しています。

■マネージャー
【職務】
プロジェクトのデリバリーを主たる役割として担いつつ、提案活動やソリューション開発等の各種活動にも関与。

【募集要件】
コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるマネージャー経験(5年以上のコンサル経験)

■シニアマネージャー
【職務】
売上KPIやマネジメントKPIを担う。提案活動による提案書作成のリードおよびクライアントプレゼン時のメインプレゼンターとして、プロジェクトの獲得を行う。またプロジェクトのリードを担いつつ、ソリューション開発やチームマネジメント等の各種活動もリード。

【募集要件】
・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるシニアマネージャー経験(8-10年以上のコンサル経験)
・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験

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