STORY 転職だけが正解ではない。「現職残留」でも背中を押す、本人の意思とキャリアを最優先に考えた支援
【担当：内田 寛之】

昇進しなければ給与のベースアップがないという環境の中、過去3年間昇給がなく、仕事のプレッシャーは高まる一方で年収面に不満が募っておりました。
さらに、直近で参画していたプロジェクトが立て続けに頓挫したこともあり、やりがいが感じられずにいました。
現時点で「必ず転職する」と決めていたわけではなく、「今の自分の市場価値を知りたい」「他社とも比較をしてみたい」という思いから、転職活動を始めました。

転職サイトを経由して転職エージェントから数多く連絡があり、何を基準にすれば良いのか全くわからずにいました。そこで、AIを活用して5名程度まで絞り込み、その中から選定しました。
Big4を候補に入れていたため、デロイト出身の内田さんなら現場目線のお話が伺えそうだと考え、相談することにしました。

初回面談では企業ごとの違いだけでなく、キャリア全体を踏まえて相談に乗っていただき、この人ならフラットに相談できそうだと感じました。
最終的には内田さんに加え2名のエージェントと面談し、計3名のエージェントを活用しました。

今回は7社に応募し、書類選考は全て通過、最終的に4社から内定をいただきました。選考を通じて、自分の市場価値を客観的に確認できたことは大きな収穫でした。最終的には現職残留を選択しましたが、自分にとって納得感のある意思決定ができた貴重な経験でした。

【書類準備～書類選考】
職務経歴書は、AIを活用して効率的に作成しました。

【Webテスト】
SPIと玉手箱とを1冊ずつ購入し、2〜3周しました。

【一次・二次面接】
面接練習は1度だけ実施しました。自分としては十分だと判断したため追加の対応は依頼しませんでしたが、必要であれば柔軟に対応いただける体制でした。
ビジネスケースを中心とした面接練習では、ビジネスケースの考え方や回答のコツをフィードバックいただき、落ち着いて本番に臨めました。
面接では「なぜ転職したいのか」を深掘りされることが多かったため、自分の考えやストーリーを整理し、どの企業でも一貫して伝えられるよう準備しました。私の場合、同業他社かつ同じシステムを扱う部署への転職活動であったため、なぜ現職ではなく転職を選ぶのか、という点は念入りに準備しました。

応募や選考にあたり、会社のホームページ、直近のプレスリリース、インタビュー記事などは一通り目を通していました。

＜印象的だった質問＞
・これまでの業務内容やスキルだけではなく、プロジェクト全体の課題に関する質問があり、視座の高さを確認されました。
・業務に関連した課題を例示されて、対応案を回答しました（明示されませんでしたが、ビジネスケースだったと思われます）。

【最終面接】
逆質問の時間を長めに取られることが多いため、事前に考えておくことをおすすめします。

【オファー面談】
人事担当者と、事務的に進行しました。

転職活動をして良かったことは、「自分が数年後にどうなっていたいか」をじっくり考えられたことです。
年収への不満が転職を考えたきっかけでしたが、不満の根幹がお金ではなく環境だと気付きました。そして、自分が力を発揮できる環境には「年収」だけではなく、「一緒に働く人」が大切なことに気付きました。タイミング良く、信頼できる上司から案件に誘われたこともあり、現職残留という自分にとって本当に納得できる決断をすることができました。
＜アドバイス＞
転職活動は、必ずしも「会社を変えること」だけがゴールではないと思います。外の世界を見て自分の市場価値を知ることで、現職の良さや、自分が本当に大切にしたい軸（環境や人間関係など）を発見できる貴重な機会になります。現状に少しでもモヤモヤしている方は、転職する・しないに関わらず、一度動いてみる価値はあると思います。

転職活動中は、面接対策や選考の進め方など、何度も相談に乗っていただきありがとうございました。
3社のエージェントを利用しましたが、中でも内田さんは、求人紹介だけでなくキャリア全体を踏まえて相談に乗ってくださった点が印象的でした。
また、転職活動を後回しにしたくなった時にも、適度なタイミングでご連絡やリマインドをいただいたことで、モチベーションを保ったまま最後まで活動を続けることができました。

特に印象に残っているのは、現職残留をお伝えした際に、「覚悟を持って決断されたことが伝わってきました。そのご決断を尊重します」と言っていただいたことです。無理に転職をすすめることもなく、私自身の意思を尊重して背中を押してくださったことに、とても感謝しています。

今後、もしまた転職活動をする機会があれば、ぜひ一番にご相談したいと思っています。