52歳（男性）中堅私立大学出身
52歳でPMO業務へ転身｜エージェント活用で3か月の短期集中の転職に成功！
【担当：前波 瑛】
支援担当 : 前波 瑛
Before
金融系SIer
After
日系大手IT企業
金融事業部
支援担当 : 前波 瑛
- #コンサル転職コラム
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SEMINAR セミナー情報
最新の企業説明会/選考会/イベントをご紹介いたします。
フォルトナへご登録済みの方は、担当エージェントへご連絡ください。
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受付中
セミナー
2025年04月30日(水)
5/7（水）｜マーサージャパン 福利厚生コンサルタント候補者様向け説明会のお知らせ
05月07日(水) 18:30〜
2025年04月30日(水)
受付中
選考会
2025年05月15日(木)
5/17（土）｜Dirbato 休日1Day選考会 ～現場コンサルタントとの座談会からスタート！～
05月17日(土) 10:00〜
2025年05月15日(木)
受付中
セミナー
2025年05月20日(火)
5/28（水）｜PwCコンサルティング 連続開催！Technology & Digital Consulting中途採用セミナー：第4弾 eXperience Consulting【TDC-XC】
05月28日(水) 18:30〜
2025年05月20日(火)
あなたの人生の幸福を共に追求する
No.1エージェントに認定された
ハイクラス転職サービスです。
フォルトナは数々の転職サイトや企業からNo.1エージェントに認定されたハイクラス転職エージェントです。コンサルティングファーム/IT企業/スタートアップ・ベンチャー/大手事業会社を中心に、それぞれの領域で高い専門性をもった個性豊かなキャリアパートナーが中長期的なキャリア伴走支援をいたします。
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AWARDS 受賞実績
当社および所属エージェントの成果が認められ、主要転職サイトや企業から数多くの表彰実績があります。
FLOW キャリア支援のながれ
現在のキャリアのお悩み相談から選考対策、条件交渉から入社後フォローまで、あなたのキャリアを専属エージェントが中長期でサポートいたします。
転職支援サービスご利用の流れ
1
ご登録
2
キャリア面談
3
求人紹介
4
選考対策
5
応募
6
面接
7
内定・条件交渉
・退職フォロー
8
入社前準備・
長期フォロー
1
ご登録
2
キャリア面談
3
求人紹介
4
選考対策
5
応募
6
面接
7
内定・条件交渉
・退職フォロー
8
入社前準備・
長期フォロー
MEMBER メンバー紹介
フォルトナには日本一のヘッドハンターをはじめ、外資系戦略コンサルティングファームやBIG4などのコンサル出身者や採用人事経験者など、ハイクラス転職で高い実績をもつ優秀なエージェントが在籍しています。
STORY 転職体験談
フォルトナのエージェントとともに理想のキャリアを実現した体験談をご紹介いたします。
41歳（男性）有名私立大学出身
40代執行役員→急成長ベンチャーへ｜転職活動の成功の秘訣は「攻めの姿勢」
【担当：若狭 健二】
支援担当 : 若狭 健二
Before
BtoB SaaS ベンチャー
経営戦略 執行役員
After
急成長 BtoBベンチャー
経営コンサルタント
支援担当 : 若狭 健二
- #コンサル転職コラム
- #総合系コンサル
INTERVIEW 企業インタビュー
フォルトナのネットワークだからこそ聞くことができた、企業の「リアル」をお届けします。
NEWS
2025.04.18
プレスリリース
弊社がQUNIE Award of Excellence Partner Award 2024にてNo.1のDIAMOND賞（2年連続）と飛躍賞を受賞しました
2025.04.18
プレスリリース
弊社岩崎がQUNIE Award of Excellence Individual Award 2024にて個人賞を受賞しました
2025.04.18
プレスリリース
弊社田畑・畑中・石崎がQUNIE Award of Excellence Individual Award 2024にて優秀個人賞を受賞しました
2025.04.18
プレスリリース
弊社栗山がQUNIE Award of Excellence Individual Award 2024にて最優秀個人賞を受賞しました
FAQ
- 条件交渉はできますか？
-
はい。できます。
詳しくはこちらをご覧ください。
・条件交渉を成功させる方法
https://fortna.co.jp/service/negotiation/
- 内定後の回答期限はどれくらいですか？
-
原則1週間です。
企業によりますが、戦略ファーム/総合ファームは原則、採用通知書（オファーレター）が発行されてから、1週間で設定されます。
交渉によって延長できるケースもあれば、逆に3営業日で回答を迫られるケースもあるためです。
各社の選考回数、選考スピード、オファー面談実施の有無、回答期限延長への柔軟性、なども考慮した、スケジューリングをエージェントと戦略的に設計しながら進めると良いでしょう。
- 何社くらい併願するのが良いですか？
-
平日（朝10：00～19：00開始の時間帯）に、どれくらい面接に時間を割けるか によりますが、目安としては、
・1週間に1回（＝月に4回） → 併願は3～4社
・1週間に2回（＝月に8回） → 併願は6～7社
が現職に無理のない数でしょう。
上記はあくまで、時間的制約上の同時応募数上限であり、自身の方向性と合致する企業が1社しかなければ、そちらに全力投球するのが良いですし、希望を満たす企業が10社以上あれば、その中から優先度を付け、ポートフォリオを組んで、戦略的に応募を進めていくのが良いでしょう。
- 先に退職してから転職活動をするのはリスクがありますか？
-
はい。リスクがあり、基本的には推奨していません。
最大のリスクは、焦りから、転職そのものが目的になってしまい、妥協の転職となることです。
経験則として、離職期間半年を経過すると、書類の通過率が一気に下がります。
仮に半年間で内定が得られない、ということがあれば、その時はすでにめぼしい企業（自身の希望に合致した第一志望群～第二希望群あたり）はすべて受け切ってNGとなっており、玉切れでしょう。
とすれば、ここからは、焦りと活動疲れの中で、第三希望群以下の面接にモチベーションも上がりにくく、NGを量産し、内定した企業に飛びつく、というのが最悪シナリオになります。
先に退職、という最終手段を取る前に、応募時期をずらす等で、時間の捻出ができないか？ エージェントによく相談してみると良いでしょう。
- 普通自動車免許の資格は記載すべきでしょうか？
-
コンサルティングファームに関しては不要です。
その他、記載するか迷った場合、「応募する企業/職種で活かせる資格か否か」で、判断すると良いでしょう。
面接で会話が盛り上がるネタとして、ユニークな資格を戦略的に記述するのであれば良いですが、あまりに仕事と関連性のない資格は、志向がブレている印象を与えるリスクも肝に銘じておきましょう。