第一志望だった日系大手ファーム内定獲得!親身な伴走支援で年収200万円UPも
【担当:丸山 拓己】
39歳(男性)地方市立大学出身
Before
日系ITコンサルティングファーム
シニアコンサルタント
After
日系総合コンサルティングファーム
シニアコンサルタント
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桜丘高等学校、神田外語大学 外国語学部 英米語学科を卒業。
新卒で国内の独立系SIer企業に入社し、システムエンジニアとしてキャリアを開始。
大手生命保険会社のIT部門に出向し、コールセンターシステムの再構築など複数の大規模プロジェクトにPMOとして従事。
また、クライアントワークと並行して、自社のオフショア開発拠点をベトナムに設立するプロジェクトを立案。
現地法人との協力体制の構築から現地での人材調達、開発体制の構築まで中心となって推進。
多彩なコンサルティングファームとプロジェクトを進めた経験が、自身のコンサルタントとしてのキャリアを切り開くきっかけとなる。
その後、成長段階にある企業でキャリアを歩みたいという軸から、ITコンサルティングファームである株式会社ノースサンドに参画。
エンターテイメント業界の大手クライアントを担当し、基幹システム刷新、働き方改革、IT投資ポートフォリオのガバナンスなど、多岐にわたるプロジェクトに携わる。
マネージャーに昇格後、役員の要請により人事部へ異動。経営陣直轄の採用人事マネージャーとしてコンサルタント採用の最前線で指揮を執り、組織の成長に貢献する。
コンサルタントと採用人事、両方の経験を生かし、転職希望者の理想のキャリアを実現するエージェントになるためにフォルトナに参画。
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最良の理解者となり、理想のキャリアの実現に向けて最後まで寄り添います。
コンサルティングファームの採用人事マネージャーとして、これまで数十社の転職エージェントを通じ、700名を超える転職希望者と面接を重ねてきました。
この経験を通じて、転職エージェントの支援の質が、転職活動で最良の選択をするためにいかに重要かを痛感しています。
企業理解や面接対策が不十分なまま転職活動を進めてしまうと、これまで培った経歴やスキルを生かせないだけでなく、入社後にミスマッチを感じてしまう可能性もあります。
「目指すキャリアの実現に向けて、価値のある情報を提供し、最良な意思決定に向けた後押しをする」
シンプルですが、これこそが転職エージェントの本質的な価値だと考えています。
この基本姿勢を常に心に留め、一人ひとりに寄り添った質の高い支援を提供することをお約束します。
キャリア形成や転職活動に唯一の正解はありません。 大切なのは、自分自身の価値観を明確にし、さまざまな選択肢を比較検討したうえで、納得のいく決断をすることです。 仮に転職を見送る決断をしたとしても、それは決して無駄ではありません。 転職活動を通して得られた経験や気づきは、今後のキャリアをより豊かにする糧となるはずです。
まずは、現在のキャリアに関する課題や悩みについて、ざっくばらんにお話しませんか? あなたからのご連絡を心よりお待ちしております。
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